不服从公司管理被辞退会给赔偿吗

一、不服从公司管理被辞退会给赔偿吗

员工不服从管理被辞退时，用人单位是否给予赔偿需视具体情况而定，严重违反规章制度辞退的无需赔偿，未达严重程度辞退的需支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工，若员工不服从管理行为达到严重违反规章制度程度，如公然违抗合理工作安排、严重扰乱工作秩序等，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。而若员工不服从管理行为情节较轻，未达严重违反规章制度程度，用人单位辞退员工则构成违法解除劳动合同。此时员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。如果您在实际生活中遇到类似情况，不确定自身权益及相关法律问题，建议向专业法律人士咨询。

二、不服从管理被辞退能获经济赔偿吗

需视具体情况而定。若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么用人单位无需支付经济赔偿。比如，劳动者多次无故旷工、严重违反操作规程等。

但要是用人单位无法证明劳动者不服从管理达到严重违反规章制度的程度，或规章制度本身存在瑕疵，比如未经民主程序制定等，那么辞退行为可能违法，劳动者有权获得经济赔偿。经济赔偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、不服从管理被辞退要承担法律责任吗

一般情况下，员工不服从合理管理被辞退，员工无需承担法律责任。但若员工不服从管理的行为严重违反用人单位规章制度，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示，用人单位辞退员工属于合法解除劳动关系，无需支付经济补偿等。

比如员工多次无故拒绝执行工作任务，严重影响工作秩序，用人单位依据合法有效的规章制度辞退，是合理的。但如果用人单位的辞退行为不符合上述条件，属于违法解除，需承担支付赔偿金等法律责任。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们探讨员工不服从管理被辞退时用人单位是否给予赔偿这个问题，在实际操作中，还存在一些容易被忽视的细节。比如，如何准确界定员工的行为是否达到严重违反规章制度的程度，不同行业、不同岗位的标准可能存在差异。还有，若员工对辞退决定不服，该通过怎样的合法途径来维护自己的权益。如果您对这些相关的法律要点或者自身在类似事件中的权益保障还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您提供精准、详细的解答，助您清晰了解自身权益，妥善应对此类法律问题。