教师被刑事拘留后怎样处理

一、教师被刑事拘留后怎样处理

鉴于《中华人民共和中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确规定，若员工遭到依法追责刑事责任，雇主有权依据法律法规解除与之签署的劳动力合约。因此，若是任教者遭受刑事拘留并最终被认定需承担相应的刑事责任，那么依照此条款的规定，用人单位将有充足的法律依据终止与该名教师之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、教师被刑事拘留了能不能保释

在教师因涉嫌犯罪而遭到刑事拘留之后，其能否获得保释，主要取决于所涉罪行的严重性、是否可能对司法公正造成干扰以及个人状况等诸多因素。

根据我国法律体系中的相关规定，保释这一概念被定义为“取保候审”。若教师能够符合以下各项条件，例如所涉及的并非重大犯罪行为、不会试图逃避侦查或者审判程序、不会对社会公共秩序构成威胁等等，并且同时具备合适的担保人或者提供了相应数额的保证金作为保障，便可向有关部门提出取保候审的申请。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

鉴于《中华人民共和中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六款明确规定，若员工遭到依法追责刑事责任，雇主有权依据法律法规解除与之签署的劳动力合约。因此，若是任教者遭受刑事拘留并最终被认定需承担相应的刑事责任，那么依照此条款的规定，用人单位将有充足的法律依据终止与该名教师之间的劳动关系。