签了三年合同三年没到期可以辞职吗

一、签了三年合同三年没到期可以辞职吗

可以肯定地说，不论签署了时长多长的劳动合同，劳动者有权在执行合同期间选择退出。这一权益源于我国法律赋予劳动者的自主就业权利。(一)、对于员工自身而言，辞职分为以下三种情形：1.若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述规定，劳动者可通过书面形式表达解聘意愿，随后便可无需雇主准许即刻离岗，同时有权索取尚未领取的薪资以及经济赔偿（每满一年的工作时间，应获得一个月的工资作为补偿），并要求办理离职手续等事宜。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者需提前三十日以书面形式告知雇主离职意向，无须得到雇主批准即可离职。在此过程中，试用期内的员工只需提前三天以书面形式告知；而雇主则有责任结算工资并为员工办理离职手续。3.如果未提前三十天通知雇主，且雇主亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者仅凭辞职信便离开岗位，此时劳动者的行为构成违法，对雇主造成的直接经济损失以及招聘该名劳动者所产生的费用，雇主有权要求劳动者予以承担。(二)、劳动者可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系的书面通知（通常被称为辞职信或辞职报告）送达至雇主处，以便于保存相关证据。如雇主未能按时支付劳动者工资或者不为其办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；此外，雇主不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期内的员工只需提前三天告知即可离职，试用期结束后的员工则需提前一个月告知。换言之，只要提前以书面形式告知，即便处于服务期内，劳动者同样有权选择辞职。然而，在此过程中务必妥善保管书面报告或批准离职的相关证据，以免发生意外情况。关于违约金的问题，通常情况下仅有两种情况允许企业与劳动者进行约定：1.在合同中明确约定了专项技术培训并设定了服务期限，若劳动者违反服务期限约定，则应当按照约定向雇主支付违约金；2.双方约定了保护公司商业机密和知识产权相关的保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，则应当按照约定向雇主支付违约金。试用期内离职的员工无法约定违约金。除了上述两种情况外，其他劳动合同中所约定的违约金均属无效，因此，即使劳动者选择离职，也无需支付违约金，只需按照正规程序提交辞呈即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、签了三年合同旷工需要赔偿单位违约金吗

在大多数情形中，员工无故缺勤并不涉及到对雇主经济利益的损害赔偿，然而，当员工的这种行为已经达到严重程度，且与雇主内部自行制定的规章制度相抵触时，雇主便有权利解聘该员工，并且无须向其支付任何形式的经济补偿。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

可以肯定地说，不论签署了时长多长的劳动合同，劳动者有权在执行合同期间选择退出。这一权益源于我国法律赋予劳动者的自主就业权利。(一)、对于员工自身而言，辞职分为以下三种情形：1.若雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述规定，劳动者可通过书面形式表达解聘意愿，随后便可无需雇主准许即刻离岗，同时有权索取尚未领取的薪资以及经济赔偿（每满一年的工作时间，应获得一个月的工资作为补偿），并要求办理离职手续等事宜。2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者需提前三十日以书面形式告知雇主离职意向，无须得到雇主批准即可离职。在此过程中，试用期内的员工只需提前三天以书面形式告知；而雇主则有责任结算工资并为员工办理离职手续。3.如果未提前三十天通知雇主，且雇主亦未违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者仅凭辞职信便离开岗位，此时劳动者的行为构成违法，对雇主造成的直接经济损失以及招聘该名劳动者所产生的费用，雇主有权要求劳动者予以承担。(二)、劳动者可以通过快递或挂号信的方式将解除劳动关系的书面通知（通常被称为辞职信或辞职报告）送达至雇主处，以便于保存相关证据。如雇主未能按时支付劳动者工资或者不为其办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益；此外，雇主不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期内的员工只需提前三天告知即可离职，试用期结束后的员工则需提前一个月告知。换言之，只要提前以书面形式告知，即便处于服务期内，劳动者同样有权选择辞职。然而，在此过程中务必妥善保管书面报告或批准离职的相关证据，以免发生意外情况。关于违约金的问题，通常情况下仅有两种情况允许企业与劳动者进行约定：1.在合同中明确约定了专项技术培训并设定了服务期限，若劳动者违反服务期限约定，则应当按照约定向雇主支付违约金；2.双方约定了保护公司商业机密和知识产权相关的保密事项，若劳动者违反竞业限制约定，则应当按照约定向雇主支付违约金。试用期内离职的员工无法约定违约金。除了上述两种情况外，其他劳动合同中所约定的违约金均属无效，因此，即使劳动者选择离职，也无需支付违约金，只需按照正规程序提交辞呈即可。