劳动仲裁庭认定带薪年假最高几天

一、劳动仲裁庭认定带薪年假最高几天

劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、劳动仲裁庭外和解协议有效吗

法律绝对支持用人单位和劳动者通过平等协商来解决工伤赔偿问题。然而，关于大伙儿关心的"职工受工伤后，治疗期间签订私了协议是否合法有效"这个问题，咱们国家的现行法律尚未对此作出明确规定。但是，无须担忧。当争议出现时，只要当事人将此事诉诸法庭，法官会根据具体情况，公正地看待公平原则和当事人意思自治原则，然后做出决定。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

劳动仲裁庭认定带薪年假最高为15天。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。