劳务派遣员工工资如何发放

劳务派遣员工工资如何发放

一、劳务派遣员工工资如何发放

劳务派遣雇员薪资待遇由实际用人单位按照周期进行评估与考核，以确定派遣雇员相应的薪资金额、社会保障支出、加班薪酬、个人所得税以及住房公积金等项目构成。

在每个月的最后一天，上述结余将被转至派遣机构的财务账目中，同时，派遣机构负责代为支付所有派遣雇员的薪水，并依法依规扣除各负担部分的个人所得税以及社会保险费。

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣员工生育津贴有多少钱

1.生育保险报销比例是以您所在地上年度职工月平均工资为基础，按照一定的比例一次性给付的。特别赞叹的是：顺产的话，报销比例高达270%~难产的话，也有320%。最令人兴奋的是，如果需要进行剖腹产手术，那您将会享受到高达420%的报销比例。

2.这里得提醒大家一下：由于各地的社会经济发展程度不尽相同，因此报销比例可能会在某些地区略有差异。为了确保信息的准确性，还请各位们关注当地社保中心公布的最新数据～

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 

用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付

劳务派遣雇员薪资待遇由实际用人单位按照周期进行评估与考核，以确定派遣雇员相应的薪资金额、社会保障支出、加班薪酬、个人所得税以及住房公积金等项目构成。

在每个月的最后一天，上述结余将被转至派遣机构的财务账目中，同时，派遣机构负责代为支付所有派遣雇员的薪水，并依法依规扣除各负担部分的个人所得税以及社会保险费。