劳务派遣死人有赔偿吗

一、劳务派遣死人有赔偿吗

劳务派遣中若出现工人死亡的情况，通常是有赔偿的。根据相关法律规定，派遣单位作为用人单位，应当对被派遣劳动者承担用工单位的侵权责任。即若因工作原因导致死亡，派遣单位需承担赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

具体赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

总之，劳务派遣中出现死人情况，派遣单位应依法履行赔偿义务，以保障劳动者及其家属的合法权益。

二、劳务派遣死人赔偿标准是怎样的

劳务派遣中劳动者死亡，赔偿标准如下：工亡认定：首先需认定是否属于工伤死亡情形。若被认定为工亡，其近亲属可获赔偿。赔偿项目及标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。责任主体：劳务派遣单位与用工单位可能承担连带赔偿责任。一般而言，劳务派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应的补充赔偿责任。具体赔偿需依实际情况，结合相关法律法规及证据综合判定。

三、劳务派遣中工伤死亡认定标准是什么

劳务派遣中工伤死亡认定标准与一般工伤死亡认定标准一致。

首先，需符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

其次，要有劳动行政部门的工伤认定决定书。被认定为工伤后，若职工因工伤事故死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

在劳务派遣工人死亡的情况中，除了派遣单位依法承担赔偿责任外，家属还可能会面临一系列的后续问题。比如，如何确保赔偿款项能及时、足额到位，在申请赔偿过程中遇到阻碍该如何解决。而且，对于赔偿金额的计算依据以及各项补助金的具体发放流程等，家属可能也存在诸多疑问。你是否也有这些方面的困惑呢？如果对于劳务派遣工人死亡赔偿的后续事宜还有不清楚的地方，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，为您和家人的权益保驾护航。