不加班被开除，能否申请劳动仲裁

一、不加班被开除，能否申请劳动仲裁

当您因为拒绝加班而遭受解雇时，是有可能申请劳动仲裁的。

为了确保您的权益得到全面保障，请务必遵循以下步骤进行操作:

首先，您需要提交一份清晰且有针对性的书面仲裁申请，同时还需按照被申请人人数提供相应的副本。

其次，在提交的仲裁申请书中应该明确列出以下内容:

（1）您本人的详细信息，包括姓名、性别、出生年月日、现从事何种职业、所在公司以及个人的居住地址等，另一方面也需提供单位及其法人的具体资料比如单位名称、公司地点以及负责人的职位头衔等;

（2）仲裁的相关请求和您据以提出请求的事实和理由;

（3）对于证明案件真实性的相关证据，包括其来源及证人姓名和居住地。

如果在书写仲裁申请过程中遇到困难，您同样可以选择口头申请，但需尽全力将整个事件及主张阐述清楚，由劳动争议仲裁委员会现场记录并向双方当事人加以解释提醒。

劳动争议仲裁委员会自接到仲裁申请之日起到第五天内，如发现符合受理条件的，会正式受理并通知给您;

相反地，如果发现不满足受理条件的话，则会书面告知您不受理，并向你详细解释不予受理的原因。

如果劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内做出决定，或是给出了一个让您无法接受的结果，那么您有权提起诉讼程序保护自己的权益。

员工拒绝加班的情况下被解雇，用人单位的这种行为明显违反了我国的劳动法律法规，您此时可以向单位请求重新签订劳动合同;

如您对此事有所顾虑或有其他想法，选择不再续约劳动合同或者即使劳动合同尚能履行，但是其中部分条款不能继续执行时，用人单位仍须依照经济补偿标准的两倍金额来支付给您赔偿金。

这样的补偿方式基于你在本单位工作的时间，每到一年就可以获得一个月的工资做为补偿。

在这基础之上，如果你在雇佣单位工作的时间超过六个月但少于一年，那么会获得一年的补偿;

如果你的工作年限恰好是六个月不到的整数，那将会以半年来计算经济补偿金的数额。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不加班被开除补偿多少钱

根据法律明确的规定，员工在常规工作日内的工作时间严格限制在每天不超过8小时，剩余的时间段则定义为休息时间。当雇主决定让员工进行额外的工作时，原则上每天的加班时间不得超越1小时，特殊情况下，如有必要延长工作时间也仅限在每天3小时之内，且每月可能最高延长期限为36小时。在此基础之上，若雇主未能遵守以上规定，员工有权提出反对，并要求拒绝参与加班活动。

依据《劳动法》及相关法律细则，任何由于雇主严重违规解除或终止与员工之间的劳动合同行为，都应按照经济补偿方式的两倍额度来向员工支付重大赔偿支出。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当您因为拒绝加班而遭受解雇时，是有可能申请劳动仲裁的。

为了确保您的权益得到全面保障，请务必遵循以下步骤进行操作:

首先，您需要提交一份清晰且有针对性的书面仲裁申请，同时还需按照被申请人人数提供相应的副本。

其次，在提交的仲裁申请书中应该明确列出以下内容:

（1）您本人的详细信息，包括姓名、性别、出生年月日、现从事何种职业、所在公司以及个人的居住地址等，另一方面也需提供单位及其法人的具体资料比如单位名称、公司地点以及负责人的职位头衔等;

（2）仲裁的相关请求和您据以提出请求的事实和理由;

（3）对于证明案件真实性的相关证据，包括其来源及证人姓名和居住地。

如果在书写仲裁申请过程中遇到困难，您同样可以选择口头申请，但需尽全力将整个事件及主张阐述清楚，由劳动争议仲裁委员会现场记录并向双方当事人加以解释提醒。

劳动争议仲裁委员会自接到仲裁申请之日起到第五天内，如发现符合受理条件的，会正式受理并通知给您;

相反地，如果发现不满足受理条件的话，则会书面告知您不受理，并向你详细解释不予受理的原因。

如果劳动争议仲裁委员会未能在规定期限内做出决定，或是给出了一个让您无法接受的结果，那么您有权提起诉讼程序保护自己的权益。

员工拒绝加班的情况下被解雇，用人单位的这种行为明显违反了我国的劳动法律法规，您此时可以向单位请求重新签订劳动合同;

如您对此事有所顾虑或有其他想法，选择不再续约劳动合同或者即使劳动合同尚能履行，但是其中部分条款不能继续执行时，用人单位仍须依照经济补偿标准的两倍金额来支付给您赔偿金。

这样的补偿方式基于你在本单位工作的时间，每到一年就可以获得一个月的工资做为补偿。

在这基础之上，如果你在雇佣单位工作的时间超过六个月但少于一年，那么会获得一年的补偿;

如果你的工作年限恰好是六个月不到的整数，那将会以半年来计算经济补偿金的数额。