劳动合同已签两年，是否可续签半年

一、劳动合同已签两年，是否可续签半年

关于劳动合同的签约年限或签约一次所持续的时长，我国相关法律并没有明确做出规定，这完全由劳资双方在平等、公正、诚信的基础上共同探讨和决定。

即雇佣者有权自主选择与劳动者签订为期一年的劳动合同或是签订为期五年的长期劳动合同。

然而，需要注意的是，当雇佣者与劳工连续签订了两次固定期限的劳动合同后，在双方决定签署第三份劳动合同时，除非员工主动提出要求继续签署固定期限的劳动合同，否则，雇佣者必须与其签署无固定期限类型的劳动合同。

《劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

二、劳动合同已包含加班费是多少

根据现行法律规定，员工在平常工作日额外加班时，其加班费应按基本日薪的150%支付；具体计算方式为：以每月应发工资除以20.83天后得出的金额乘以实际加班小时数再乘以150%即可获得最终的加班费数额。而在周末（双休日）加班时，则需按照日薪的200%予以支付，也就是说，算出周六和周日每天的报酬之后，用每周应当领到的工资总额乘以200%即可得到周末加班的总费用。至于法定节假日加班，其加班费应按照日薪的300%支付，即先将每月应得工资除以20.83天，然后再乘以300%，便可得出法定节假日加班的总费用。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于劳动合同的签约年限或签约一次所持续的时长，我国相关法律并没有明确做出规定，这完全由劳资双方在平等、公正、诚信的基础上共同探讨和决定。

即雇佣者有权自主选择与劳动者签订为期一年的劳动合同或是签订为期五年的长期劳动合同。

然而，需要注意的是，当雇佣者与劳工连续签订了两次固定期限的劳动合同后，在双方决定签署第三份劳动合同时，除非员工主动提出要求继续签署固定期限的劳动合同，否则，雇佣者必须与其签署无固定期限类型的劳动合同。