员工离职的经济补偿金是否需要扣税

一、员工离职的经济补偿金是否需要扣税

若用人单位行为违反了劳动合同中的相关条款，例如未承诺按照约定提供有效的劳动安全保障或劳动环境、没有及时且足额地支付劳动者薪酬等情况，或者在劳动者无任何过错的前提下突然遭到解雇时，您有权申请单位支付每个工作年限对应一个月固定工资的经济补偿金。

然而需要注意的是，劳动者在离职过程中所获得的经济补偿金，只需对超出本地区去年职工平均工资三倍金额部分进行税费扣除即可。

根据国家法规规定，个人因与用人单位终止劳动合作关系获得的一次性补偿收入中，其收入在该地区去年职工平均工资三倍金额范围内的部分，将无需征收个人所得税款。

《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条第一款

个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；

超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

二、员工离职的类型在法律上如何分类

离职主要区分以下三类情况：

第一种为按照法律规定立即解除与雇主之间的劳动关系，例如当雇主存在以暴力或者威胁手段强迫雇员进行工作、未遵守合同条款支付员工薪酬等行为时，雇员有权随时单方面向雇主提出终止劳动协议的请求；

其次，依据雇员的个人意愿，在提前三十天以书面方式通知雇主之后，即可解除与其签订的劳动合同；

再者，如果雇员希望离开现有职位，可首先向雇主提交解除劳动合同的申请，然后通过双方协商达成一致意见后，方可正式解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位行为违反了劳动合同中的相关条款，例如未承诺按照约定提供有效的劳动安全保障或劳动环境、没有及时且足额地支付劳动者薪酬等情况，或者在劳动者无任何过错的前提下突然遭到解雇时，您有权申请单位支付每个工作年限对应一个月固定工资的经济补偿金。

然而需要注意的是，劳动者在离职过程中所获得的经济补偿金，只需对超出本地区去年职工平均工资三倍金额部分进行税费扣除即可。

根据国家法规规定，个人因与用人单位终止劳动合作关系获得的一次性补偿收入中，其收入在该地区去年职工平均工资三倍金额范围内的部分，将无需征收个人所得税款。