欠条纠纷能否提起诉讼请求

[律师回复] 对于合伙协议纠纷诉讼请求怎么提出这个问题，解答如下, <br/>1、这类纠纷现实生活中很多。由于合伙的双方或者多方都是关系不错的亲戚、朋友、同学等，所以发生纠纷大多数也都能自己协商解决好。<br/>2、如果协商解决不成，向提讼。以前对这类案件很少受理的。现在因为实行登记立案，必须受理。但是，无法给双方判决出一个结果，大多数都是判决驳回原告的诉讼请求。<br/>3、理由是：审理个人合伙纠纷案件时，不能适用《合伙企业法》的相关规定，即使可参照该法条去处理，也缺乏可操作性。因个人合伙财目的混乱，当事人自己无法清算，通过审计、会计鉴定的方式，仍不能查明合伙经营期间的账目情况，此时，即便合伙收入清楚，合伙现有财产明确或部分明确，只要双方对支出存有争议，法官就会以帐目不清，盈亏无法确定，或举证不能为由驳回原告要求分割合伙财产的诉讼请求。司法实践中，有的合伙人故意让帐目无法查清；有的一方当事人认为帐目和财产均控制在自己手中而不肯配合帐目清算，对于合伙经营的实际收入和支出等事实就难以全面查清，为的就是要原告无法举出证据，无法处理，达到永久占有的目的。<br/>4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》<br/>第二百零八条<br/>第三款规定：立案后发现不符合条件或者属于民事诉讼法<br/>第一百二十四条规定情形的，裁定驳回。<br/>5、也有人认为，可以先就查清的事实办法先行判决。最高人民法院《关于贯彻执行

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, <br/>1、这类纠纷现实生活中很多。由于合伙的双方或者多方都是关系不错的亲戚、朋友、同学等，所以发生纠纷大多数也都能自己协商解决好。<br/>2、如果协商解决不成，向提讼。以前对这类案件很少受理的。现在因为实行登记立案，必须受理。但是，无法给双方判决出一个结果，大多数都是判决驳回原告的诉讼请求。<br/>3、理由是：审理个人合伙纠纷案件时，不能适用《合伙企业法》的相关规定，即使可参照该法条去处理，也缺乏可操作性。因个人合伙财目的混乱，当事人自己无法清算，通过审计、会计鉴定的方式，仍不能查明合伙经营期间的账目情况，此时，即便合伙收入清楚，合伙现有财产明确或部分明确，只要双方对支出存有争议，法官就会以帐目不清，盈亏无法确定，或举证不能为由驳回原告要求分割合伙财产的诉讼请求。司法实践中，有的合伙人故意让帐目无法查清；有的一方当事人认为帐目和财产均控制在自己手中而不肯配合帐目清算，对于合伙经营的实际收入和支出等事实就难以全面查清，为的就是要原告无法举出证据，无法处理，达到永久占有的目的。<br/>4、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》<br/>第二百零八条<br/>第三款规定：立案后发现不符合条件或者属于民事诉讼法<br/>第一百二十四条规定情形的，裁定驳回。<br/>5、也有人认为，可以先就查清的事实办法先行判决。最高人民法院《关于贯彻执行

[律师回复] 你好，这就要看您的提出的诉讼请求是什么，通过起诉状的方式提出即可。<br/>希望我的回答能够帮到你。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 医疗纠纷诉讼可以有哪些赔偿请求 一、因致残而主张的项目 包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。 二、因就医治疗支出的费用以及因误工减少的收入 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，具体数额确定同损害赔偿区别不大。 三、因死亡而主张的项目 应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及患者亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。丧葬费按照受诉所在地上一年度职工月平均工资标准，以六月总额计算。死亡赔偿金按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的同残疾赔偿金计算。 四、精神损害抚慰金 医疗事故损害赔偿中精神损害抚慰金有上限限制，一般医疗损害赔偿中则没有个限制。 五、残疾赔偿金计算与医疗事故损害赔偿纠纷不同 表现在：计算标准不同，按受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算;年限不同，自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 六、被抚养人生活费计算与医疗事故损害赔偿纠纷亦不同

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 劳动者提起劳动纠纷诉讼需要什么条件<br/>起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民提起劳动纠纷诉讼，要求人民按照司法程序处理纠纷，维护自已的合法权益。劳动纠纷当事人提讼，必须具备法定的讼条件。根据法律、法规的规定，当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件：<br/>(1)人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能的，可以委托代理人代为。其他人员则无权。<br/>(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民提讼，必须明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民也无从审理。在明确劳动争议诉讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律关系的主体资格。<br/>(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人民法提讼所要求解决问题。它包括以下三种：<br/>一是给付的请求，即请求人民认定原告的请求权，责令对方履行义务，如给付工资、、资金等;<br/>二是确认的请求，即请求人民确认原告与被告之间存在或不存在某种实体法律关系，如确认关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关系，企业不得开除、除名、辞退等;<br/>三是变更的请求，即请求人民改变或消灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，劳动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。<br/>(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直接向人民提讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决的，才有权。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民提讼。<br/>(5)必须在法律规定的时效期限内提讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民提供证据予以说明。<br/>凡是同时具备上述条件的当事人都可以向人民提起劳动争议诉讼，人民应当受理。当事人的，应当向人民提交状。