单方面解除劳动合同手续怎么办

[律师回复] 解答如下, 【法律意见】离婚有协议离婚和诉讼离婚两种双方都同意离婚，可直接协议离婚，双方签订离婚协议，可约定财产分割和孩子抚养权问题。如一方不同意，只能诉讼离婚，即去离婚。判定离婚的唯一标准就是看夫妻双方感情确已破裂，如认定尚未破裂，则会不准予离婚。如认定破裂，那么会判决离婚，再进行分割夫妻共同财产和处理孩子抚养权问题。对于夫妻共同财产，原则上夫妻双方结婚期间内取得的收入大部分都属于共同财产，原则上是均分。【法律依据】《中华人民共和国婚姻法》第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：<br/>(一)工资、奖金<br/>(二)生产、经营的收益<br/>(三)知识产权的收益<br/>(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外<br/>(五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。第三十一条　【自愿离婚】男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。第三十二条　【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。第三十六条　【离婚与子女】父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况判决。

[律师回复] 是指欠缺收养成立的法定要件而不发生法律效力的收养行为。我国《收养法》第25条规定：“违反《中华人民共和国民法通则》第55条和本法规定的收养行为无法律效力”。据此，无效收养的原因主要包括收养人、送养人不具有相应的民事行为能力；当事人的意思表示不真实；违反法律和社会公共利益；收养不符合法律规定的实质要件和形式要件。《收养法》第25条规定：“收养行为被人民法院确认无效的，从行为开始时就没有法律效力”。被收养登记机关撤销收养登记从而无效的，也应如此。这就意味着，凡事被确认无效的收养行为，不产生收养关系成立的任何法律后果。无效收养的当事人存在违法犯罪行为的，如收养人借收养名义拐卖儿童，父母借收养名义出卖亲生子女等，还应当承担相应的行政违法责任和刑事责任。二、如何解除收养关系《收养法》第26条规定：“收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满10周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院起诉。”第27条规定：“养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院起诉。”因此，解除收养关系分为协议解除和诉讼解除两种。<br/>（一）协议解除第一类，收养人和送养人协议解除。这里的前提是被收养人未成年。对收养人，法律未规定具体条件；对送养人，法律规定的条件是“收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为。”如果收养人和送养人协议解除收养关系，被收养人年满10周岁以上的，还必须征得其本人同意。这一规定显然是为了充分保护被收养人的利益。第二类，被收养人和收养人协议解除。前提是被收养人已经成年，具有完全民事行为能力。条件是双方“关系恶化，无法共同生活”。《收养法》第28条规定：“当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记”。按照民政部的有关规定，收养关系当事人协议解除收养关系的，应当持居民户口簿、居民身份证、收养登记证和解除收养关系的书面协议，共同到被收养人常住户口所在地的收养登记机关办理解除收养关系登记。收养登记机关收到解除收养登记申请书及有关材料后，应当自次日起30天内进行审查。对符合收养法规定的，为当事人办理解除收养的登记，收回收养登记证，发给解除收养关系证明。如果收养关系是经公证证明的，当事人必须到公证机关办理解除收养关系的公证。<br/>（二）诉讼解除按照前述《收养法》第26条的规定，在被收养人成年以前，收养人不享有单方要求解除收养关系的诉权，不得要求解除收养关系。送养人依法要求解除，双方当事人不能达成协议的，可向人民法院提出诉讼。养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的，一方要求解除收养关系，而和另一方达不成解除协议的，也可通过诉讼程序解除收养关系。人民法院审理此类案件，应当查明当事人要求解除收养关系的真实原因和有关事实，根据《收养法》的基本原则和具体规定，遵循收养法基本原则，依照法定条件进行处理。以上就是关于“什么是无效收养，如何解除收养关系”相关问题的解答。在现实收养过程中，一定要按法律的规定使收养关系成立，以免出现无效收养的情形。如果出现解除收养关系的情况，应当妥善地处理由此而引起的财产和生活问题。如果当事人有什么不明白的，建议寻求专业律师的帮助，律师可以为您提供专业的法律支持与服务。可以更好地帮助当事人维护自身的合法权益。

[律师回复] 现在都是法制社会，一切都是按照法律执行，根据我国相关法律的规定，关于协商解除劳动合同可以口头么 的解答如下劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。<br/>本案中，用人单位与劳动者解除劳动合同通知书的书面证明并不是劳动合同解除的法律事实成立的依据，而是对该法律事实的确认、宣告。因此，单位抗辩“单位的口头解除劳动合同行为不具有法律效力的理由”没有事实和法律依据。<br/>单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。本案中，招聘、解雇员工，是该饭店人事管理部门的职责，人事部门口头通知解雇劳动者的行为，再结合劳动者不能到单位厨房上班、及时搬离单位宿舍的事实，可认定单位的解雇行为成立、具有法律效力。

[律师回复] 上海地区没有违法解除的赔偿金，但需要支付经济补偿金。具体问题可以来电咨询

[律师回复] 劳动合同到期后，不再续签合同了，公司应该出具的手续，一般如下：<br/>1、解除劳动合同证明（这个是证明你已经和你的当前单位解除劳动关系的证据，也是你去下一个单位上班必要的）。<br/>2、薪资证明（证明你在你的这个公司的月均收入，你未来的工作单位很可能会要来做给你定薪的参考依据）。<br/>3、减员表（你单位究竟给你缴纳了多久的社保，和具体的缴纳金额的证明，下一个能给你缴纳社保的单位一定会要的）。<br/>4、在你找到下一份工作之前，在拿到减员表以后，社保可以暂时不予理会。以上就是关于解除劳动合同需要哪些书面手续方面的内容希望可以帮到你