连续几次劳动合同可以签无固定

一、连续几次劳动合同可以签无固定

通常来讲，劳动者要是在用人单位一直连续工作满了十年，或者是用人单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业进行改制然后重新订立劳动合同时，劳动者在这个用人单位也连续工作满了十年，并且距离法定退休年龄还不足十年的。

这时候，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己主动提出要订立固定期限劳动合同之外，那就必须得订立无固定期限劳动合同。

咱得知道，连续签订固定期限劳动合同的次数可不是固定不变的，关键就看上面说的那些法定条件能不能满足。

要是符合条件，劳动者就有权利依法要求签订无固定期限劳动合同，这样就能更好地保障自己的权益。

比如说，一个劳动者在一家单位已经连续工作了快十年，眼看着就要到法定退休年龄了，那他要是想继续在这家单位干下去，只要他提出或者同意续订合同，单位就不能拒绝给他订立无固定期限劳动合同，这可就是法律赋予劳动者的权利，能让劳动者在工作中更有安全感。

二、签无固定劳动合同有哪些法律限制条件

根据《劳动合同法》，签无固定期限劳动合同有以下几种法定情形：

一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，满足上述条件，同样除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订无固定期限劳动合同。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或同意续订，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、签无固定劳动合同有哪些法律要点

签无固定期限劳动合同有以下法律要点：

首先，签订情形。劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

其次，合同内容。要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等核心条款，确保双方权利义务清晰。

再者，解除与终止。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，出现法定情形时，用人单位和劳动者均可依法解除或终止。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除；劳动者达到法定退休年龄等情况，合同终止。

最后，注意保存证据。签订、履行过程中涉及的文件、通知等妥善保存，以备可能的劳动纠纷之需。

当探讨连续几次劳动合同可以签无固定这一问题时，其实背后还有不少要点需关注。按照法律规定，劳动者在该用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。但在实际操作中，还存在诸多细节。比如如何界定“连续订立”，期间短暂中断是否有影响。还有在签订无固定期限劳动合同后，企业想要解除合同会面临哪些法律限制。要是您在这些围绕“连续几次劳动合同可以签无固定”相关的法律细节上有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。