试用期7天被辞退有补偿吗

在法律层面上，尽管存在试用期，但仍需向劳动者正式发放薪资报酬，并且试用期期间所获取的收入不得低于转正后的工资的百分之八十。倘若雇主未能按时支付薪水，您可以采取以下途径来维护自身权益：首要步骤是与公司高层管理者交流协商，以求获得拖欠的工资。若公司持续拖延发放工资，应详细了解拖欠缘由；如果属于因公司财务运营困难而导致的延迟，不妨恳请公司负责人或财务工作人员开具一份收据还款承诺书。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）被依法追究刑事责任的。

立即免费测试仅需1分钟

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。