一、70岁以上老人签劳动合同能否生效
通常来讲,当遇到70岁以上的老人签订劳动合同这事儿,要是符合法定的那些条件,那合同是可以生效。
就好比说,只要这老人他自身具备完全的民事行为能力,能把合同的内容、权利还有义务啥的都理解得透透的,并且合同的内容也没有违反法律法规里那种强制性的规定,而且还是双方自愿去签订的,那这合同就肯定是有效的。
不过,如果因为老人的年龄之类的原因,导致他的认知或者行为能力受到了限制,那这时候可能就需要他的法定代理人或者监护人来同意并且协助签订合同。
总而言之,可不能仅仅凭借年龄这一个因素,就去判断70岁以上老人签订的劳动合同到底能不能生效,关键得看老人的民事行为能力以及合同本身的合法性等这些因素。
就像是一座房子,年龄只是它的一个方面,而民事行为能力和合同合法性就像是房子的地基和结构,只有地基稳固、结构合理,这房子才能稳稳当当的。
二、70岁以上老人受工伤法律如何保障
70岁以上老人一般不认定为劳动关系中的工伤,因其已达法定退休年龄。但在劳务关系中受伤,可按人身损害相关规定保障权益。
依据《民法典》侵权责任编及相关司法解释,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。若老人在工作中因自身过错导致受伤,需自行承担部分责任;若因雇主指示或工作环境等雇主方原因受伤,雇主应承担主要赔偿责任。
赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。老人可先与雇主协商赔偿事宜,协商不成可通过民事诉讼解决。
三、70岁以上老人劳动权益怎样依法保障
70岁以上老人的劳动权益保障需依据不同情况看待。若老人与用人单位形成劳动关系,其享有与其他劳动者一样的权益。根据《劳动法》《劳动合同法》等法律,用人单位需依法支付劳动报酬,提供符合劳动安全卫生标准的工作条件,不得随意克扣工资、违法解除劳动合同等。
若老人是以劳务关系工作,双方权利义务依劳务合同约定。一旦发生纠纷,按照《民法典》中关于合同的规定处理,如要求违约方承担违约责任等。
老人若遭遇权益侵害,可先与用人单位协商解决;协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁(劳动关系情形),劳务关系则可直接向法院提起民事诉讼,通过合法途径维护自身合法劳动权益。
当探讨70岁以上老人签劳动合同能否生效这一问题时,还存在与之紧密相关的要点。即便劳动合同生效,老人在工作中受伤后的责任认定与赔偿问题也极为关键。由于70岁以上老人身体机能下降,受伤风险相对较高,此时用人单位应承担怎样的赔偿责任、赔偿范围包括哪些等都需明确。另外,这类合同在履行过程中的劳动保障问题也不容忽视。要是您对70岁以上老人签劳动合同的生效细节、受伤赔偿或劳动保障等方面存在疑问,赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮,获取专业准确的解答。
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