无效劳动合同判断标准

最新修订 | 2024-09-02
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:221人
专家导读 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
无效劳动合同判断标准

一、无效劳动合同判断标准

下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

劳动合同法》第二十六条

劳动合同的无效

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、无效劳动合同需要承担赔偿责任

若经法定程序确认,劳动合同被确认为无效,这一事实会对合同双方带来一定程度的损害,根据法律规定,在这样的情况下,对于造成该结果的过错方而言,他们应该承担起相应的赔偿责任。因此,假设因某一方的违约行为导致所签订的劳动合同失效,且另一方在此过程中受到了实际损失,那么,过错方就必须对此进行赔偿

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.1k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
2971位律师在线平均3分钟响应99%好评
无效劳动合同判断标准
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    134****6124用户3分钟前提交了咨询
    147****4115用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    171****3251用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****7801用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    137****2121用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    131****4140用户1分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****8051用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    148****0355用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****8834用户4分钟前提交了咨询
    170****6633用户3分钟前提交了咨询
    141****0365用户1分钟前提交了咨询
    135****3233用户3分钟前提交了咨询
    175****1314用户2分钟前提交了咨询
    136****2230用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    162****4283用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁180****6192用户4分钟前已获取解答
沭阳177****8295用户1分钟前已获取解答
扬州188****4655用户3分钟前已获取解答
无效劳动合同赔偿标准是什么
根据劳动合同法第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
10w+浏览
劳动纠纷
无效劳动合同判断标准
下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
28浏览 2025-01-30
无效劳动合同的判断
10w+浏览2024-10-17
劳动合同无效的认定标准有什么?
不具备相应民事行为能力的人,签订的劳动合同无效;以欺诈或胁迫的手段签订的劳动合同无效;违背对方真实意愿而签订的劳动合同无效;用人单位免除法定责任而签订的劳动合同无效。
10w+浏览
合同事务
确认劳动合同无效的判断标准
标准:(1)违反法律、行政法规的劳动合同。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
32浏览 2025-02-24
无效劳动合同判断规定
10w+浏览2023-09-07
劳动合同无效的赔偿标准是什么?
无效的劳动合同不具备法律效力工作,员工一个月之后,可以向用人单位要求双倍工资作为赔偿。已经在单位工作的劳动者,劳动合同被认定无效之后,应该参照本单位相同工作岗位,员工的工资支付劳动报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
无效劳动合同判断规定?
依据《劳动合同法》第二十六条规定,无效劳动合同判断标准:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;3、劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。
19浏览 2024-10-30
无效劳动合同判断标准
10w+浏览2023-09-26
无效劳动合同认定标准有哪些情况
劳动者与用人单位签订的劳动合同存在欺诈、胁迫、违反法律规定的,应该认定这类劳动合同无效。我国的劳动部门对这类劳动者进行保护,劳动用人单位应积极地赔偿这类劳动者的合法权益,进行赔偿办理。
10w+浏览
劳动纠纷
怎么判断劳动合同无效
29浏览 2025-02-19
无效劳动合同判断规定?
10w+浏览2024-03-04
无效劳动合同的赔偿标准是怎样的
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和无效劳动合同的赔偿标准是怎样的,无效劳动合同的常见情形相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
如何判断劳动合同是否无效或部分无效
劳动合同无效或部分条款失效的情况包括:欺诈或威胁逼迫下的非自愿签订、免除雇主法定责任并剥夺员工权益,以及违反国家法律和行政规章的强制性规定。
17浏览 2024-06-17
我男朋友和合作商签合同,发现合同造假属无效,我就是想问问,无效合同如何判断与处理呢?
[律师回复] 你好,针对你的问题无效合同如何判断与处理呢?具体可以参照如下文章:<br/>  按照《合同法》第五十二条有下列情形之一的,合同无效:  <br/> <br/>(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;  <br/> <br/>(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;  <br/> <br/>(三)以合法形式掩盖非法目的;  <br/> <br/>(四)损害社会公共利益;  <br/> <br/>(五)违反法律、行政法规的强制性规定。 <br/>  尽管中国法律对合同无效后的处理作了原则性的规定,但现实中的无效情形要复杂得多,法官在司法实践中要按法律原则性规定意旨具体情况具体处理。 <br/>  一是返还财产应适用恢复原状的原则。对于合同已经履行完毕,或者绝大部分已经履行完毕,标的物又符合行业标准或约定标准可供利用的,该合同无效后处理就不应再适用返还原则,而应当折价返还。对于返还标的物导致显失公平的,应将此情形视为不能返还财产,须对标的物损耗的价值或价格降低的价值进行补偿。而对于如标的物已经被使用,不再能反映原貌或者原价值的,可采用返还原物基础上,由加害一方赔偿其他损失;或者由有过错一方继续使用,适用金钱返还(赔偿)的做法,以此弥补受损害方的经济损失。<br/>   二是对主体不适格等无效合同应按有效处理。对因主体资格不合格而导致合同无效,但合同已经全部履行或者部分履行完毕的,应当无效合同按有效合同的原则进行处理。主要原因在于主体资格的无效与合同履行后果的损失并无因果关系。合同履行只要是当事人真实意思表示,就不能因为合同无效而否认交易的真实性,不能人为地否定交易基本规律。对于合同双方的轻微违法情节可能导致合同无效的;对于双方当事人的违法情节导致合同继续履行不可能,导致合同无效,但合同已经绝大部分履行完毕的;对于双方当事人虽有违法情节,但合同已经履行完毕的,以及其它类似情况存在的,应当按有效合同的处理原则进行处理,并根据双方当事人在签订、履行合同中存在的过错、过失,合理分担双方应承担的民事责任。 <br/>  总之,无效合同制度体现了公权与私权之间的利益冲突与妥协。只有违反法律、行政法规强制性规定才能成为认定无效合同的依据,不同强制性规定对合同效力的规范力不同,违反合同而产生的法律效果也不同。故此,司法上要强调与时俱进地适用法律,在当代尤须坚持公私利益兼顾、私权优先和鼓励交易原则,尽可能多地考虑认定和处理的社会效果,以最大程度地减少因违反强制性规定而无效的合同产生。<br/>合同被认定无效后的法律后果主要如下:<br/>(一)返还财产。<br/>返还财产,是指合同当事人在合同被确认为无效或者被撤销以后,对已经交付给对方的财产,享有返还财产的请求权,对方当事人对于已经接受的财产负有返还财产的义务。返还财产有以下两种形式:<br/>第<br/>一,单方返还。<br/>单方返还,是指有一方当事人依据无效合同从对方当事人处接受了财产,该方当事人向对方当事人返还财产;或者虽然双方当事人均从对方处接受了财产,但是一方没有违法行为,另一方有故意违法行为,无违法行为的一方当事人有权请求返还财产,而有故意违法行为的一方当事人无权请求返还财产,其被对方当事人占有的财产,应当依法上缴国库。单方返还就是将一方当事人占有的对方当事人的财产,返还给对方,返还的应是原物,原来交付的货币,返还的就应当是货币;原来交付的是财物,就应当返还财物。<br/>第<br/>二,双方返还。<br/>双方返还,是在双方当事人都从对方接受了给付的财产,则将双方当事人的财产都返还给对方接受的是财物,就返还财物;接受的是货币,就返还货币如果双方当事人故意违法,则应当将双方当事人从对方得到的财产全部收归国库。<br/>(二)折价补偿<br/>折价补偿是在因无效合同所取得的对方当事人人的财产不能返还或者没有必要返还时,按照所取得的财产的价值进行折算,以金钱的方式对对方当事人进行补偿的责任形式。<br/>(三)赔偿损失<br/>当合同被确认为无效后,如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时,还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件:<br/>1、有损害事实存在。<br/>2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。<br/>3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。
4.1k浏览
无效劳动合同 定义判断
10w+浏览2024-11-10
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 无效劳动合同判断标准
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州134****7409用户2分钟前已提交咨询
无锡156****1500用户4分钟前已获取解答
连云港134****2796用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换