重伤二级怎么能判死刑

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, <br/>1、重伤二级是刑法中的概念，是用来决定是否要追究刑事责任还是行政责任的依据，对方涉嫌故意伤害罪；　<br/>2、受害人的赔偿金是以三期鉴定（营养期、护理期和休息期）以及伤残等级鉴定为依据；　<br/>3、受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。　　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。　　受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条<br/>第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。　法律依据：　<br/>1）《侵权责任法》<br/>第十六条　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。　　<br/>2）《刑法》（1997修订）<br/>第二百三十四条　【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定　　<br/>5、具体的赔偿项目和金额的计算标准在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定里面有详细的介绍，建议查阅

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】<br/>轻重伤不能简单的理解成伤残级别的叠加，而是应该根据《人体损伤程度鉴定标准》针对人体不同的器官和部位来判断构成何种伤。比如手损伤中，即便有轻伤一级和轻伤二级，也还是在“轻伤”的范围，但如果在眼睛鼻子五官处有别级别的伤，很有可能就构成重伤。<br/>【法律依据】<br/>第二百三十四条　【故意伤害罪组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。<br/>犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 如果构成轻伤，加害人就涉嫌故意伤害罪了，根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；如果构成重伤，加害人同样涉嫌故意伤害罪，不过根据《刑法》第234条之规定，可以判处三年以上十年以下以下有期徒刑。但不管是哪一种情形，加害人都要赔偿你的医疗费、误工费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、被抚养人的生活费、精神损害抚慰金等，如果构成伤残了，还要到司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，根据伤残级别计算残疾赔偿金，以上赔偿项目的计算是有具体标准的，同时还需要了解你的户口性质、工作收入等情况才可以确定，建议你委托律师详细计算赔偿数额。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　肯定是二级的伤残程度高于，一级伤残程度最高，十级伤残程度最低。　　《中华人民共和国伤残等级评定标准》　　一级伤残　　<br/>1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；　　<br/>2.意识消失；　　<br/>3.各种活动均受到限制而卧床；　　<br/>4.完全丧失劳动能力。　　二级伤残　　<br/>1.日常生活需要随时有人帮助；　　<br/>2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；　　<br/>3.不能工作；　　<br/>4.社会交往极度困难。　　伤残　　<br/>1.不能完全生活，需经常有人监护；　　<br/>2.各种活动受限，仅限于室内的活动；　　<br/>3.明显职业受限；　　<br/>4.社会交往困难。　　四级伤残　　<br/>1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；　　<br/>2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；　　<br/>3.职业种类受限；　　<br/>4.社会交往严重受限。　　五级伤残　　<br/>1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；　　<br/>2.各种活动受限，仅限于就近的活动；　　<br/>3.需要明显减轻工作；　　<br/>4.社会交往贫乏。　　六级伤残　　<br/>1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；　　<br/>2.各种活动降低；　　<br/>3.不能胜任原工作；　　<br/>4.社会交往狭窄。　　七级伤残　　<br/>1.日常生活有关的活动能力严重受限；　　<br/>2.短暂活动不受限，长时间活动受限；　　<br/>3.工作时间需要明显缩短；　　<br/>4.社会交往降低。　　八级伤残　　<br/>1.日常生活有关的活动能力部分受限；　　<br/>2.远距离流动受限；　　<br/>3.断续工作；　　<br/>4.社会交往受约束。　　九级伤残　　<br/>1.日常活动能力大部分受限；　　<br/>2.工作和学习能力下降；　　<br/>3.社会交往能力大部分受限　　；　　十级伤残　　<br/>1.日常活动能力部分受限；　　<br/>2.工作和学习能力有所下降；　　<br/>3.社会交往能力部分受限。　　中国的伤残鉴定应依据不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。以下是现实生活中比较常见和实用的几种鉴定标准，当事人可以根据自己的具体情况选择正确的鉴定标准。　　<br/>一、工伤职业病劳动能力鉴定　　【鉴定标准】《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T》　　【适用范围】工伤职业病　　【发布单位】国家技术监督局　　【实施日期】2006年5月1日　　《道路交通事故受伤人员伤残评定》　　【鉴定标准】《道路交通事故受伤人员伤残评定》（GB　18667－2002）　　【适用范围】适用于道路交通事故受伤人员的伤残程度评定。　　【发布单位】公安部　　【实施日期】2002年12月1日　　<br/>二、医疗事故伤残等级鉴定　　【鉴定标准】医疗事故分级标准(试行)（2002）　　【适用范围】医疗事故中常见的造成患者人身损害的伤残程度评定。　　【发布单位】卫生部　　【实施日期】2002年9月1日　　<br/>三、军人残疾等级评定标准　　【鉴定标准】《军人残疾等级评定标准（试行）》　　【适用范围】现役军人因战、因公（含职业病）致残等级评定。　　【发布单位】民政部、劳动和社会保障部、卫生部、解放军总后勤部　　【实施日期】2004年11月10日　　<br/>四、残等级的划分标准　　<br/>1、Ⅰ级伤残划分依据为：<br/>.日常生活完全不能自理；<br/>b.意识消失；<br/>c.各种活动均受到限制而卧床；<br/>d.社会交往完全丧失。　　<br/>2、Ⅱ级伤残划分依据为：.日常生活需要随时有人帮助；b.仅限于床上或椅上的活动；c.不能工作；d.社会交往极度困难。　　<br/>3、Ⅲ级伤残伤残划分依据为：.不能完全生活，需经常有人监护；b.仅限于室内的活动；c.明显职业受限；d.社会交往困难。　　<br/>4、Ⅳ级伤残划分依据为：.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；b.仅限于居住范围内的活动；c.职业种类受限；d.社会交往严重受限。　　<br/>5、Ⅴ级伤残划分依据为：.日常生活能力部分受限，需要指导；b.仅限于就近的活动；c.需要明显减轻工作；d.社会交往贫乏。　　<br/>6、Ⅵ级伤残划分依据为：.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助；b.各种活动降低；c.不能胜任原工作；d.社会交往狭窄。　　<br/>7、Ⅶ级伤残划分依据为：.日常生活有关的活动能力严重受限；b.短暂活动不受限，长时间活动受限；c.不能从事复杂工作；d.社会交往能力降低。　　<br/>8、Ⅷ级伤残划分依据为：.日常生活有关的活动能力部分受限；b.远距离活动受限；c.能从事复杂工作，但效率明显降低；d.社会交往受约束。　　<br/>9、Ⅸ级伤残划分依据为：.日常活动能力大部分受限；b.工作和学习能力下降；c.社会交往能力部分受限；　　<br/>10、Ⅹ级伤残划分依据为：.日常活动能力轻度受限；b.工作和学习能力有所下降；c.社会交往能力轻度受限。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>法医鉴定重伤二级,工伤鉴定应该是几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。<br/>1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；<br/>2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；<br/>3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。<br/>4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。<br/>5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。