工地上拖欠工资怎么办

一、工地上拖欠工资怎么办

工地上拖欠工资，员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

《工资支付暂行规定》第十八条

，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

二、工地上拖欠农民工工资，如何处理

处理建筑工地工作薪酬拖欠问题的有效方式主要有以下几种:

首先，最简洁明了且实用的方式是从拨打当地劳动监察部门的投诉热线开始，该机构将会根据《劳动保障监察条例》的相关规定，依法履行对用人单位的监督职责，并督促行为人支付所拖欠之薪资;

其次，根据我国现行的《劳动合同法》，如果用人单位未能及时或全额支付员工的劳动报酬，那么作为受害者的劳动者有权依法向所在地的人民法院申请支付令，由法院进行审查后以国家命令的形式督促单位支付拖欠的工资;

接下来的手段将更为直接有力，即直接前往当地劳动行政管理部门提出劳动仲裁（此过程免费且无需聘请律师），通过劳动仲裁机构作出的裁定书，向用人单位提出索赔诉求，倘若仍未得到妥善处理，则可以申请法院采取强制执行措施;

最后，假如劳动仲裁程序不被受理或存在不公正现象，当事人亦可在法定时限内（15天）向法院提起民事诉讼，从而通过司法审判机制来维护自身权益。

此外，依照《劳动合同法》中第八十五条的规定，劳动者不仅能够追讨回自己被拖欠的薪资，还能享有根据用人单位应付薪酬总金额的50%至100%比例向雇主追加赔偿款的权利。

《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

工地上拖欠工资，员工可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。