用人单位扣发劳动者工资是否合法

一、用人单位扣发劳动者工资是否合法

按照现行法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，否则即为违法行为。

然而在以下四种情形下，用人单位有权代扣劳动者工资:

（1）代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税；

（2）代扣劳动者应付的本人需负担的各项社会保险费用；

（3）依法院裁判文件所要求代扣的抚育子女、赡养父母等相关生活费用义务；

（4）根据法律法规的明确规定，允许从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第十五条

用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、用人单位扣押金合法吗

当公安机关需传唤相关当事人时，若当事人故意逃避或拒不配合调查工作，公安机关有权依据《传唤通知书》展开传唤行动，或者依照法律规定出示《拘传证》进行拘传。在传唤过程中，无论使用哪种方式，公安机关均有权利对当事人执行长达12个小时；而在使用《传唤证》进行传唤期间，则可达到最长24小时。但是，对于涉嫌犯罪的案件，公安机关有权力视具体情况决定是否对当事人实施拘留措施。

《刑事诉讼法》第一百二十四条

侦查人员询问证人，可以在现场进行，也可以到证人所在单位、住处或者证人提出的地点进行，在必要的时候，可以通知证人到人民检察院或者公安机关提供证言。在现场询问证人，应当出示工作证件，到证人所在单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。

询问证人应当个别进行。

虽然依据现行法律制度，任何用人单位无权未经合法程序随意克扣或者迟延发放劳动者的薪资待遇，然而在某些特殊情形下则可能存在法定代扣的情况，这些都不在违法范畴之内。具体包括以下几种常见例子：一、依法代为收取个人所得税款；二、根据劳工法规，从员工薪资中扣除劳动者本人应负担的那部分社会保险费以及其他法定福利津贴等；三、按照司法机构裁定而且必须支付的抚养或者赡养责任相关款项；四、符合国家法律法规明文规定的其他形式的代扣项目。值得注意的是，只有在满足上述条件且代扣内容合乎法理的情况下，才可以构成合法代扣，而不会被认为是违法行为。