判缓刑会被取保候审吗

一、判缓刑会被取保候审吗

依据我国现行《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条之明文规定，取保候审措施主要针对涉嫌可能被判处管制、拘役或可独立运用附加刑的被告人，或是可能被判处有期徒刑以上刑罚且实施取保候审不会对社会产生重大威胁的被告人，亦或是存在其他特殊情形的人员。

而缓刑则是刑罚执行过程中的一种方式，通常适用于被判处有期徒刑以上刑罚且满足缓刑条件的被告。

若某人已被判定适用缓刑，这便意味着其可能被视为社会危险程度相对较轻，或者存在其他特定条件符合缓刑的适用。

在此情况下，是否需要继续采取取保候审措施可能需视具体情况而定，其中包括被告人的犯罪情节、悔过表现、社会危害性等诸多因素。

若法院经审查后认为被告人具备取保候审的资格，即便其已被判处缓刑，仍有权决定采取此项措施。

然而，是否实际采取取保候审措施，最终将由人民法院、人民检察院及公安机关根据案件的具体情况和相关法律法规进行裁决。

若被告人已被判处缓刑，那么在缓刑执行期间，除非出现新的情况导致必须变更强制措施，否则其可能无需再接受取保候审。

总而言之，是否适用缓刑与是否采取取保候审措施并无必然联系。

是否采取取保候审措施取决于案件的具体情况和相关法律法规，以及被告人是否符合取保候审的资格要求。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；

（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；

（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

二、判缓刑会被单位开除吗

关于缓刑是否会导致被开除工作，这需要依据具体情况进行判断和处理。

首先，对于在事业单位工作的人员来说，如果他们因违法犯罪而被法院判处了刑事处罚，相关部门将对其予以降职或撤职等处分，尤其是当这些人被依法判处有期徒刑以上刑罚时，则将面临着开除的严厉惩罚。

其次，若行政机关任命的事业单位工作人员同样因违法犯罪而被法院判处了刑事处罚，那么他们也将受到开除的严厉处分。

然而，开除处分的决定权属于事业单位的主管部门，同时还需向同级的事业单位人事综合管理部门进行备案。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条

事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。

行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。