上海辞退员工经济补偿

上海辞退员工经济补偿

一、上海辞退员工经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、上海辞退员工补偿金上限是多少

根据中国法律法规规定，对于劳动者因解除劳动合同而需要获得经济赔偿的情况，应当按照劳动者在该单位连续工作的年限，以每年为一个计算周期，每满一年则向劳动者支付相当于一个月的基本工资作为经济补偿金。但是，如果劳动者在过去的六个月内工作时间未达到一整年的程度，其经济补偿金的计算方式将按照一年的标准进行计算；而当劳动者在过去的六个月内工作时间不足六个月时，其经济补偿金的计算方式将按照半个月的基本工资作为标准进行支付。

此外，如果劳动者的月基本工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍数额进行计算，同时，向其支付经济补偿金的年限也不得超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。