没有签合同主动辞职怎么告

一、没有签合同主动辞职怎么告

若要主动辞职并主张权益且未签合同，可如此操作：

收集相关证据，像工作时的邮件、聊天记录以及考勤等能证实劳动关系的资料，这些很关键哦。

明确辞职缘由，要是因为单位没签合同这类违法情况而辞职，那就能作为主张权益的依据。

向劳动监察部门进行投诉，让单位把未签合同的双倍工资差额等给补上。

要是劳动监察部门处理后仍不满意，就可以提起劳动仲裁，要求单位支付相应款项和赔偿等。要记住哦，劳动仲裁的时效是一年，得从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害那天开始算。

二、没有签合同能申请劳动仲裁吗

未签劳动合同，劳动者能申请劳动仲裁。可提供工资支付凭证等证据证明劳动关系。若用人单位有未按时付酬等情形，劳动者可向仲裁委申请，要求双倍工资差额等。申请时要注意仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者要积极维护自身权益，收集好相关证据，按时提交申请，保障自己的合法利益。

劳动者可通过与用人单位沟通协商获取相关证据，如工资条、工作邮件等。在准备申请材料时，要确保证据的真实性和有效性。同时，要了解仲裁的流程和要求，积极配合仲裁机构的工作，以提高仲裁的成功率。

三、没有签合同主动辞职怎么告

若要主动辞职并主张权益且未签合同，可如此操作：

收集相关证据，像工作时的邮件、聊天记录以及考勤等能证实劳动关系的资料，这些很关键哦。

明确辞职缘由，要是因为单位没签合同这类违法情况而辞职，那就能作为主张权益的依据。

向劳动监察部门进行投诉，让单位把未签合同的双倍工资差额等给补上。

要是劳动监察部门处理后仍不满意，就可以提起劳动仲裁，要求单位支付相应款项和赔偿等。要记住哦，劳动仲裁的时效是一年，得从当事人知晓或者应当知晓自身权利被侵害那天开始算。

当探讨没有签合同主动辞职怎么告时，其实还有一些相关要点值得关注。比如辞职后若涉及工资结算、工作交接等纠纷如何处理。若公司以未签合同为由拖欠工资，劳动者该如何维权。另外，主动辞职后发现公司曾存在一些侵害自身权益的行为，如未缴纳社保等，又该通过何种途径去主张。这些情况都可能会影响劳动者的权益维护。你是否在没有签合同主动辞职后遇到了一些棘手的问题呢？如果对如何告公司以及后续相关权益维护还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。