哺乳期辞退赔偿标准

一、哺乳期辞退赔偿标准

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可要求赔偿2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

二、哺乳期辞退员工补偿金怎么算

倘若所属单位无视法律规定而解雇处于哺乳期间的职员，那么他们将不得不承担双倍于经济赔偿的义务以示惩戒，具体而言即是：若职员在该单位的工龄已满一年，便需支付其两个月薪水的赔偿金；若是工作满六个月至未满一年的区间，则需支付两倍于此的赔偿金（即两个月工资）；若工作时间不足六个月，则应向职员支付一个月薪水的补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。