公司辞职孕妇怎么赔偿合理

一、公司辞职孕妇怎么赔偿合理

1.若孕妇因自身原因辞职，通常无赔偿。

2.若公司违法辞退孕妇，需支付经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。

3.孕妇在孕期、产期、哺乳期的，公司不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

4.公司应依法为孕妇缴纳社会保险，确保其享受相应的生育津贴等福利待遇。

总之，要根据具体情况判断公司的行为是否合法，若违法则可要求相应赔偿。

二、公司辞退孕妇怎样赔偿才合法

公司辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退应支付赔偿金：5000×3×2=30000元。

孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，若不想继续履行，可要求支付赔偿金。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维权，仲裁或诉讼时需提供劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。

三、公司辞退哺乳期员工如何合法赔偿

公司辞退哺乳期员工属违法行为。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，赔偿金应为5000×3×2=30000元。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在孕妇与公司的劳动关系中，这些法律规定是保障孕妇权益的关键。除了上述提到的内容，若孕妇因公司未依法缴纳社保而离职，公司也需支付经济补偿。并且，当公司未足额支付生育津贴时，孕妇有权要求补足差额。你是否正面临与公司相关的这类问题呢？如果对于孕妇在劳动关系中的更多权益保障细节，比如如何申请赔偿、怎样维护自身合法权益等方面还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与帮助。