入职没有签订劳动合同

一、入职没有签订劳动合同

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职没有签劳动合同离职可以当天走吗

请您暂时无法离开当前岗位。

依据相关法律法规，劳动者如需解除与用人单位的劳动关系，应于事前最少提前三十天向其提交书面告知书，在试用期内则为最少提前三天。在完成上述程序并经合法期限届满之后，方可正式办理离职手续。若违反此规定而造成用人单位经济上的直接损害，劳动者应承担相应的责任和赔偿工作单位必要且合理的费用。除此之外，当用人单位连续超出一个自然月未与劳动者签署合法有效的劳动合同之时，亦应对劳动者进行相应的赔偿。如劳动者对此类问题有争议或利益受损，可向当地劳动仲裁部门提出申诉，以争取公平公正的解决方案。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

当雇佣双方未能达成合理有效的劳动合同约定时，劳动者有权向当地属地管辖的劳动仲裁机构提出诉讼请求，追索其被拖欠的薪资、雇主所保管的保证金、经济补偿金以及因未签署劳动合同而应当支付的双倍工资（自劳动者入职后第二个自然月起计算，最长不应超过十一个月）等权益。根据我国相关法律规定，劳动仲裁的申请期限为自当事人权益受损之日起一年内，因此，劳动者务必在此期间内向劳动仲裁机构提交相关申请材料。