公司克扣员工工资怎么办

最新修订 | 2024-09-11
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孟理昕律师
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专家导读 员工遭遇公司无理扣薪时,有多种维权途径:可与企业沟通协商,向劳动争议调解机构申请调解,寻求工会帮助,向劳动行政管理机关投诉举报,甚至提起仲裁诉讼或申请支付令。选择最合适的方式维权至关重要。
公司克扣员工工资怎么办

一、公司克扣员工工资怎么办

当公司无理扣减员工的薪酬时,他们有多种途径来进行维权行动:

首先,他们可选择与所在企业进行真诚而积极的沟通和协商;

其次,他们也有权向相关劳动争议调解机构提出调解请求;

此外,他们还能寻求工会的帮助和支持以解决问题;

同时,向当地劳动行政管理机关进行投诉举报也是有效的手段之一;尤为重要的是,他们还有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼

最后,如果以上措施均无法解决问题,他们还可以向人民法院申请支付令等法律救济方式。

劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、公司克扣员工工资应该如何办

根据现行的《中华人民共和国劳动法》严格规定:

“员工的薪酬应以货币形态按月准时发放给他们本身,绝不允许有扣除或故意拖延应付员工报酬的行为。

”当人力资源纠纷出现时,相关方有权依法向劳动争议协调委员会提出调整纠纷的请求。

协调过程也允许当事人自由选择,但是调解协议并不具备法律强制执行效力。

若任何一方违反调解决定,仍可依据法律申请仲裁权威机构进行裁决。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

在遭遇企业不当扣除薪资之时,劳动者应依法维护自身权益,以多种法律手段捍卫自身利益:首先,可以积极与用人单位进行深入的沟通交流和协商谈判;其次,可向劳动争议调解机构提出调解请求,通过调解化解劳资双方矛盾;再次,也可寻求本单位工会组织的协助与支持,发挥工会力量;此外,劳动者还可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报,要求相关部门对用人单位违规行为进行查处;最后,劳动者若遭受严重的侵害权益情况,还可考虑提起劳动仲裁诉讼或者申请支付令等法律程序。因此,如何选择最为恰当、有效的维权方式,对于劳动者来说至关重要。

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