大学生打暑假工是否需要签订劳动合同

一、大学生打暑假工是否需要签订劳动合同

在暑期中寻找兼职工作时，务必确保签署了劳动合同以保障个人正当权利。

劳动合同应包含如下重要规范条款:

(1)注明雇佣单位的名号、办公地点及法定代表人或主要管理人员姓氏全称;

(2)描述劳动者的姓名、家庭住址以及公民身份证号码或其他可证明身份的证件编号;

（3）明确劳动合同的有效期限;

(4)详细表述工作职责及其实际执行场所;

(5)明确规定工作时间与休假事宜;

(6)明确说明劳动报酬形式和金额;

(7)调查并明确社会养老保险等各类社会保障制度是否得到妥善落实;

(8)明确劳动过程中的安全保护措施、工作环境条件以及潜在职业危害的防护策略，(9)依照相关法规规定，需在劳动合同中明确阐述的其它相关事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、大学生打暑假工需要签合同吗

在暑期中寻找兼职工作时，务必确保签署了劳动合同以保障个人正当权利。

劳动合同应包含如下重要规范条款:

(1)注明雇佣单位的名号、办公地点及法定代表人或主要管理人员姓氏全称;

(2)描述劳动者的姓名、家庭住址以及公民身份证号码或其他可证明身份的证件编号;

（3）明确劳动合同的有效期限;

(4)详细表述工作职责及其实际执行场所;

(5)明确规定工作时间与休假事宜;

(6)明确说明劳动报酬形式和金额;

(7)调查并明确社会养老保险等各类社会保障制度是否得到妥善落实;

(8)明确劳动过程中的安全保护措施、工作环境条件以及潜在职业危害的防护策略，(9)依照相关法规规定，需在劳动合同中明确阐述的其它相关事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。