试用期后被辞退能否获得社会保险

一、试用期后被辞退能否获得社会保险

在这个问题上，我们必须明白，试用期内的员工即便被解雇，同样有权利依照法律规定向原所在单位索取其应当缴纳的社会保险费用。

同时，企业亦需认识到，试用期内也应为员工承担相应的保险义务。

实际上，试用期是指用人单位与劳动者在达成劳动协议之后所确定的不超过六个月长度的察看期，旨在促进双方更好地了解彼此，以便做出更合适的选择。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期后被辞退可以得到社会保险吗

在这个问题上，我们必须明白，试用期内的员工即便被解雇，同样有权利依照法律规定向原所在单位索取其应当缴纳的社会保险费用。

同时，企业亦需认识到，试用期内也应为员工承担相应的保险义务。

实际上，试用期是指用人单位与劳动者在达成劳动协议之后所确定的不超过六个月长度的察看期，旨在促进双方更好地了解彼此，以便做出更合适的选择。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在执行的试用期内，被解雇的员工仍然享有权益索取其应得的社会保障保险。鉴于道德法律和合规性的要求，企业有责任在这期间全面履行其对社会保障保险的承担。实际上，试用期主要考虑到双方需要进行细致深入地观察了解对方关系的期限，通常限制在六个月以内，以期达到增进雇主与雇员之间相互理解、共同做出最佳决策的目的。然而，无论在何种情况下，依法缴纳社会保障保险始终是不可动摇的最高原则。