在单位上班没上保险怎么办

一、在单位上班没上保险怎么办

单位未给员工上保险违反劳动法律法规，员工可先协商要求补缴，协商不成可投诉，还能解除合同要补偿金，且要注意收集相关证据。

1、根据《社会保险法》，员工有权要求单位补缴社会保险，这是法律赋予劳动者的合法权益，保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。

2、若协商不成，劳动监察部门可依据相关规定责令单位限期缴纳费用。按照《劳动合同法》第三十八条，员工以此为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿金，这是对单位违法行为的惩罚，也是对员工权益的保障。

3、在整个维权过程中，工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据至关重要。它们是支撑员工主张的关键材料。

若你遇到单位未缴纳保险的情况，对维权流程或证据收集等方面存在疑惑，建议及时向专业法律人士或我进行咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在单位上班摔断了公司给赔偿吗

在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤摔断属于工伤，单位应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内申请，认定后可享受工伤医疗待遇，有伤残等级还能获相应赔偿。

1、关于工伤认定，根据相关法律规定，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定的情形。单位作为责任主体，需在规定的30日内申请工伤认定，这是为了保障职工权益和工伤认定的及时性。

2、若单位未履行申请义务，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的兜底保障，确保其能依法获得认定。

3、认定工伤后，职工可享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。存在伤残等级时，相应赔偿由工伤保险基金和单位按规定分别支付。

工伤认定和赔偿涉及诸多细节和程序，若遇到具体问题，建议及时向专业律师或社会保险行政部门咨询，以更好地维护自身权益。

三、在单位上班工伤赔偿怎么算的

工伤赔偿的计算可不是件简单事儿，下面来具体说说。

1.工伤认定是关键第一步。只有先被认定为工伤，才能接着确定伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。

2.医疗费的承担要看单位是否参保。参保的话由工伤保险基金支付，要是单位没参保，那就得单位自己掏腰包了。停工留薪期工资按原来的待遇发，一般不超12个月，要是伤情严重或者特殊，时间可以适当延长。

3.伤残赔偿有讲究。像一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，伤残津贴每月是本人工资的90%；二级伤残补助金25个月工资，津贴85%，依此类推，伤残等级越低，补助金和津贴就越少。若解除劳动关系，还有两项补助金，具体标准由各地政府定。

当遇到在单位上班没上保险的情况时，解决问题的同时还有一些相关要点值得关注。比如，没上保险期间若发生工伤事故，单位将承担相应的赔偿责任，这一责任认定和赔偿标准较为复杂。另外，即便后续单位补缴保险，对个人此前因未参保而产生的一些权益损失，如医保无法报销的费用等，处理起来也存在诸多细节。要是你正面临在单位上班没上保险的状况，对工伤赔偿、权益损失弥补等问题存在疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。