单位能单方解除劳动合同吗

一、单位能单方解除劳动合同吗

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、单位能单方变更工作岗位吗

在涉及到工作岗位更改的情况下，这实质上构成了对劳动合同条款的调整与修订，然而在要着手处理此类变更时，必须遵循双方同意且以书面形式予以明确的原则。

若劳动者与雇主无法就此事达成共识，那么根据正常的程序，原有的劳动合同仍需继续履行。

不过，如果法律或法规对该情形作了特别规定，那么就要依据这些特殊规定执行。

《劳动合同法》第三十五条

劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当然可以。根据我国相关法律法规规定，劳动者存在如下几种情况之一时，用人单位有权依法解除与其签订的劳动合同：首先，若劳动者在试用期内未能通过考核、表现无法达到用人单位设定的录用标准，或者试用期届满后经再次评估仍未达标的，则用人单位可考虑终止其劳动关系；其次，如果劳动者在工作过程中严重违背了用人单位制定的各项规章制度，导致用人单位的正常运营受到严重影响的，用人单位也有权依法解除与该劳动者的劳动合同；最后，如果劳动者在工作过程中严重失职，甚至利用职务便利谋取个人利益，给用人单位带来重大经济损失或声誉损害的，用人单位同样有权依法解除与该劳动者的劳动合同。