没有合同劳动局管吗

一、没有合同劳动局管吗

用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，没有劳动合同劳动局是管的。

没有劳动合同的，可以搜集并提供作证或工作牌等证明存在劳动关系。

然后就去劳动局申请仲裁。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有合同劳动仲裁会受理吗

若未签署劳动合同但有其它有效证据能够证实双方确已存在劳资关系，此类情况向劳动仲裁机构提出申诉仍将予以受理。

而对于未签订劳动合同，且涉及劳动关系性质认定的劳动争议案件，通常流程是先就劳动关系的合法性进行仲裁裁决，再依据裁决结果针对具体问题进行后续的仲裁处理。

需注意的是，符合以下条件的劳动争议适用我国相关法律法规的规定予以解决:

（1）关于劳动关系的确立产生的争议;

（2）涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止所引发的争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。