劳动争议法院多久立案

一、劳动争议法院多久立案

劳动纷争诉讼提交至地方法院审理之后，按照程序规定，法院通常会在被告方接到起诉状副本之日起七个法定工作日内进行审查，判断是否具备立案资格。经审理认为符合立案标准的，将在该期限内予以立案，同时发送正式书面通知告知相关当事人；若判定不满足立案要求，则会在七天之内出具裁定书，宣布对此类诉讼不作受理处理。对于裁定结果持有异议的原告方，有权依法向上一级人民法院提出上诉申请。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条

人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。

劳动纷争诉至地方法院后，法院于被告收悉诉状副本起七个工作日内审查立案资格。符合条件即立案并通知双方；不符则七日内发裁定书拒受。原告对裁定不服，可向上级法院上诉。

二、劳动争议法院调解要多长时间

按照我国《劳动争议调解仲裁法》中的明确要求，发生劳动争议后,当事人可向调处机关提出申请进行调解。

在此情况下，由调处机构在受理调解请求之日起的十五个工作日内与双方协商，以达成调解协议。

若在此期间未能成功达成协议，则申请人有权依法向上一级仲裁机构提起申诉或通过其他法律途径解决争议。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

三、劳动争议法院诉讼时效能延长吗

关于劳动争议诉讼时效的问题，通常情况下我们应该遵循现有的法律法规，不能随意地予以延长。依据相关法条的明确规定，劳动者针对劳动争议提起申请仲裁的时效期限为一年。在此，我们需要对仲裁时效的起算点进行明确，即自当事人知晓或者应当知晓其所享有的权利遭受侵害的那一刻开始计算。然而，在某些特殊情形下，例如遭遇不可抗力因素或者其他合理的理由，导致当事人无法在既定的时效期限内提出仲裁申请或者打的诉讼请求，此时仲裁时效便可依法予以暂时中断。待到引发仲裁时效中止的缘由得以消除之后，先前暂停计算的仲裁时效期限则将会重新开始计算。特别值得各位关注的是，在提起诉讼时效中止的主张时，务必具备充足的证据以及符合法律规定的特定事由作为支撑，并且由相关部门根据实际情况进行准确的判断与认定。如果您认为自己面临着类似的特殊情况，那么强烈建议您能够迅速地收集并保存好有关的各项证据，以便更好地保护您自身的合法权益。

劳动纷争诉至地方法院后，法院于被告收悉诉状副本起七个工作日内审查立案资格。符合条件即立案并通知双方；不符则七日内发裁定书拒受。原告对裁定不服，可向上级法院上诉。