取保候审可以开除员工吗

一、取保候审可以开除员工吗

取保候审作为一项刑事法律程序中的重要步骤，能否因此解雇旗下员工，需要全面深入地考量多种相关因素。一般而言，若在职员工在接受取保候审期间，其职业操守以及专业技能并未受到任何实质性的削弱，同时其涉案事件与其本职工作无直接关联，那么公司无权仅以该员工处于取保候审阶段为由而予以辞退。然而，倘若员工的行为严重触犯了公司内部的规章制度，或者其涉案事件对公司的名誉及业务运营产生了极其恶劣的影响，那么公司或许有权利依法解除与该员工之间的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

取保候审期间员工解雇需全面考量。员工职业操守、技能未受削弱，且涉案与工作无关，公司无权辞退。但如员工严重违反公司规章或涉案对公司造成恶劣影响，公司或可依法解除劳动关系。

二、取保候审保证金缴纳情况的规定是什么

在犯罪嫌疑人家属申请办理取保候审手续之际，关于保证金缴纳金额应遵循的具体法规及细则如下：

取保候审的决策机构须全面权衡各方面因素以确保司法程序的正常运行，包括保障被取保候审者的人身安全，根据案件的性质和情节，评估可能判处的刑罚程度，以及被取保候审者的经济状况等多重因素，从而最终确定保证金的具体数额。

当取保候审期限届满之时，相关部门有义务将已收取的保证金全额退还给犯罪嫌疑人家属。

《刑事诉讼法》第七十三条

犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

第七十二条

取保候审的决定机关应当综合考虑保证诉讼活动正常进行的需要，被取保候审人的社会危险性，案件的性质、情节，可能判处刑罚的轻重，被取保候审人的经济状况等情况，确定保证金的数额。

提供保证金的人应当将保证金存入执行机关指定银行的专门账户。

三、取保候审多长时间能办下来

关于取保候审申请的审核批准所需时间，法规并未明确定义其具体范围，而往往取决于有关事例的各种细节及其所涉及的机构或部门的工作进程效率。一般而言，在提交取保候审申请后，相应机构将会在三个工作日内进行决策，如若拒绝接受该申请，他们亦将向申请人阐明理由以供参考。对此，审核批准时间受到多种因素的影响，其中主要包含事例的性质、犯罪行为的恶劣程度、被控告人对社会造成的潜在危害及搜集到的证据状况等。相比较简单的事例，可能因其条件较为明确而使决策进程更加迅速；然而面对复杂的事例，也许就需要更长的时间进行细致审查与全面评判了。值得一提的是，尽管获得取保候审资格并不代表事例已经完结，但被控告人在这段期间仍然必须严格遵守相关规定，积极配合后续的调查工作以及审判程序。

取保候审期间员工解雇需全面考量。员工职业操守、技能未受削弱，且涉案与工作无关，公司无权辞退。但如员工严重违反公司规章或涉案对公司造成恶劣影响，公司或可依法解除劳动关系。