怀孕期间辞退员工怎么处理好

一、怀孕期间辞退员工怎么处理好

孕妇在任期内被解聘，显然是违反国家相关法规的行为。为此，当事人理应有权力捍卫自身应得的合法权益。他们可以采取以下几种方式：

首先，寻求与用人单位展开平等且公正的对话，向其提出希望重新回到原来的工作岗位并得到相应报酬或者要求给予合理补偿的诉求。若双方无法达成一致意见，当事人便可依据相关规定向劳动监察部门提出投诉，等待有关部门介入并进行深入调查和处理事宜。

此外，当事人也可以向劳动仲裁机构提交申诉，通过法律手段来保护及争取自己的权利。在此过程中，用人单位往往需承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、怀孕期间辞职怎么处理

关于孕妇离职事宜，根据相关法律规定，她们应至少提前30日向贵司提出书面申请。

然而，如果孕妇尚处于试用期阶段，仅需提前3日跟贵公司进行沟通。

同时，如遇贵公司采取任何暴力行为、威胁措施或非法限制员工行动的行为迫使员工工作，或者贵公司违反规章制度，强行要求员工执行危险操作，对员工生命构成严重威胁时，员工可以立即解除与贵公司的劳动关系，而无须事先通知贵公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、怀孕期间辞退员工补偿金怎么算出来的

根据我国相关法律法规之明确规定，在职工处于孕期这样特殊的生理状况下进行解雇行为无疑将被视为非法终止劳动关系。在此情况下，经济补偿的具体金额将按照劳动者在用人单位所服务的年限来确定，每满一年便需向其支付相当于一个月工资的标准。若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年，则经济补偿的计算方式将按照一年来算；反之，如果劳动者在用人单位服务时间未达六个月，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。然而，对于非法终止劳动关系的情况，其赔偿金的数额将是经济补偿标准的两倍。假如您在该单位已经工作了整整三年，且每月的工资收入为 8000 元，那么依照常规的经济补偿计算方法，您应该得到的补偿金额应当是 3 个月乘以 8000 元，也就是 24000 元。但是，由于此次解雇行为涉及到非法终止劳动关系，因此您有权获得的赔偿金应为 48000 元。值得我们特别关注的是，此处所提到的“月工资”实际上是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平。

孕妇孕期遭解雇，违背国法。当事人应捍卫权益：可尝试与雇主协商复职或获补偿；协商未果，可向劳动监察投诉，促官方介入调查；亦可选劳动仲裁，依法维权。用人单位在此类事件中常需承担法律责任。