事业单位职工工伤死亡赔偿多少

一、事业单位职工工伤死亡赔偿多少

在事业单位工作的员工若不幸因公殉职，其亲朋好友将有幸享有丧葬补助金、抚恤金以及一次性的工亡补助。

其中，丧葬补助金是以单位所在区域的上年度职工月均工资的六个月作为基准来计算。

至于抚恤金，则根据该员工生前提供主要经济支持并无劳动能力的亲属的情况，按其本人工资的固定比例发放。而一次性的工亡补助金，其标准设定为前一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍之多。需要注意的是，具体的理赔金额可能会因其所处地域及工资水平等多个因素而产生差异。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、事业单位职工死亡后家属待遇

关于事业单位员工离世后其家属所享有的待遇，具体可以概括为以下三点:

首先是丧葬补助金，金额为六个月以内的本地区上一个财政年度内职工月均工资;

其次，对于依赖因公死亡的员工生前提供主要经济支持并且自身没有工作能力的亲属而言，他们享有独立的抚恤金，金额的计算方式是根据该员工个人工资水平，按特定比例进行发放;

最后需要注意的是，国家设定了一种一次性的，针对因公去世的员工给予的补偿，这个金额的计算标准是在上一年全国范围内普通居民的可支配收入中，选取人均的数值乘以20作为参照标准。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、事业单位职工判拘役怎么办

倘若事业单位在职员工不幸被判处拘役之刑，多数情况下将会面临来自所在单位的相应纪律处分。根据我国现行法律法规及相关规范性文件，事业单位中的工作人员若经由依法审判而被判定有罪，将依照具体情况分别接受降低岗位等级或撤职乃至更为严重的开除处分。值得注意的是，拘役亦归类为刑罚之一，该行为通常会对员工的工作岗位及其福利待遇产生一定程度的影响。关于最终的处理决定，我们需要依据各单位内部的规章制度以及人事管理政策进行综合考量和判断。如果在处理过程中发现存在不公正或是未履行相关规定的现象，当事人有权通过向上申诉等合规渠道加以反映并保护其合法权益。

事业单位员工因公殉职，亲友可获丧葬补助金（按单位地区上年职工月均工资6个月计）、抚恤金（依亲属情况及逝者工资比例发放）及一次性工亡补助（前年全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。具体金额因地域、工资等因素而异。