误工费和停职留薪,是一回事吗

一、误工费和停职留薪,是一回事吗

误工费与停职留薪两者并非同一概念。误工费是指赔偿责任方在受害者遭受伤害至恢复完全康复这段期间内，由于无法进行正常职业活动而实际产生的经济损失。停职留薪则主要指向员工因工作失误导致事故发生或患有职业病而被迫暂停工作接受相关医学治疗的情况下，在停工留薪期限内，其原本的工资及福利待遇保持不变，由所属单位按照规定逐月发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、误工费和停工留薪可以双得吗

关于误工费与停工留薪能否双重享有的话题，我们需要清楚地认识到:

尽管两者皆源自于意外伤害所引发的医疗状况导致无法进行正常的工作，且在特定的时刻内能够得到应有的经济补偿或者赔偿，但是，它们本身确实属于两个截然不同的法律范畴。

其中，停工留薪期工资这一概念出自《中华人民共和国工伤保险条例》，其责任承担方为雇主本人，也就是这部分薪酬应该由雇佣单位支付给员工。

至于误工费，则属于人身损害赔偿科目中的一种，其责任承担者便是实施侵权行为的行为人。

因此，受害劳动者不可以同时向雇主追讨支付停工留薪期工资以及误工费。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、误工费和停工留薪可以双的吗

在特定情形之下，误工费与停工留薪受益事项可以并行实施，然而这并非一种普遍适用的规则。误工费通常指受害者遭遇身体损伤后，由于无法正常参与工作，使得其个人经济收益受到直接影响而产生的损失赔偿费用。而停工留薪属于劳动者在工作过程中因为意外事故或职业疾病，被迫暂时停止工作，需接受工伤治疗时所能享有的特殊待遇。若涉及到工伤问题，从基本法理角度来看，当事人不能同时主张误工费及停工留薪两项权利。但是当工伤的发生源于第三方责任人的侵权行为时，受害者有权向该第三方追究误工费的责任，并且在此基础之上，仍可享有工伤停工留薪的相应权益。这就需要我们对伤害事件的成因、法律关系以及相关证据进行全面深入的分析，以作出准确合理的判断。

误工费与停职留薪不同。误工费是受害者因伤至康复期间无法工作导致的经济损失，由责任方赔偿。而停职留薪针对因工作原因受伤或患职业病的员工，在其治疗期间，原工资及福利保持不变，由单位按月发放，确保其基本生活不受影响。两者在性质、支付主体及目的上存在显著差异。