工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔的

一、工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔的

在处理工伤致死的赔偿问题时，参与方包括公司以及社保局两方面。若用人单位严格按照法律规定为其员工购买了工伤保险，则绝大多数的赔偿款项将由社保局负责支付，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。

然而，若用人单位未能依照相关法规为员工购买工伤保险，那么所有的赔偿费用均需由该公司自行承担。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿最高标准是多少钱一个月

关于工伤死亡赔偿标准的问题，它并不是一项可以参照每月薪资进行计算的项目，而是采取一次性的方式进行支付。

在这个过程中，我们需要关注的主要有三个方面：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

首先，丧葬补助金的数额是根据所在地区的上一年度职工月平均工资来确定的，通常情况下，这部分费用为六个月的该地区上年度职工月平均工资。

其次，一次性工亡补助金的标准则是根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算得出的。

最后，供养亲属抚恤金的发放则是按照职工本人工资的一定比例，向那些因为工伤事故而失去主要生活来源并且没有劳动能力的亲属进行发放。

值得注意的是，具体的赔偿金额会受到地区、工资水平等多种因素的影响，因此可能会存在一些差异。

同时，由于相关法律规定和标准可能会随着时间的推移而发生变化，所以我们强烈建议您以当地最新的法律法规和政策作为参考依据。

在处理工伤死亡赔偿时，涉及公司与社保局。若公司依法为员工投保工伤保险，社保局将支付主要赔偿，如丧葬、亲属抚恤及一次性工亡补助。反之，未投保的公司需自行承担全部赔偿。