非因工死亡赔偿由单位还是社保局

一、非因工死亡赔偿由单位还是社保局

在这个话题下，我们将探讨与非工伤死亡相关的待遇问题。

具体来说，这种情况划分为两类：

首先，如果员工因故去世且并非因为工伤原因，那么他们的家属将会被赋予领取丧葬补助金以及抚恤金的资格。这部分款项的来源主要有两个方面，即若此员工登记注册并且参与了社保体系，那么这笔费用将直接由该基本养老保险基金中予以支付；反之，若是未曾加入社保体系且在职期间去世的员工，那么这些费用则需要由雇主来承担负责。

其次，对于那些虽然属于非法用工单位的员工造成伤害但却未能被认定为工伤，因此无法享有工伤待遇的情形，他们的家属是有权获得"依照上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性地支付相应的赔偿金，同时还需按上年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍来支付诸如丧葬补助在内的其他赔偿金"。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

二、非因工死亡抚恤金和丧葬费标准是怎样的

关于员工因公殉职的情况，其赔偿金额相对较高，涵盖了诸如死亡赔偿金、抚慰金以及丧葬费用等诸多方面的费用。然而，在非因公殉职的情形下，则仅能得到社会保险基金所提供的丧葬费用保障。这笔费用的额度，是以本地区企业全体职工年度人均工资的两倍作为基本参考标准来制定，而且仅仅是针对那些仍需要旁人照顾日常生活的直系亲属，才会有资格领取至6个月到12个月不等的死亡抚慰金。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

本篇主题内容集中在非因公伤亡待遇标准之上。当我们提及到员工非因公身故这一情况时，其直系亲属便有权利领取相应的丧葬费以及抚养金等补贴。对于众多已经参保的企业职员来说，上述费用皆需由基本养老保险基金负责支付；而那些尚未参与参保的员工，那么他们的雇主就需要负责相应的经济补偿。更为特殊的是，在涉及到非法用工单位员工受到伤害且未能得到工伤认定的问题中，其家属将能够获得相当于去年全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性赔偿金，以及诸如丧葬补助等其他赔偿金的10倍金额。