不服劳动仲裁以谁为被告

最新修订 | 2024-10-02
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孟理昕律师
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专家导读 对劳动仲裁结果不满的话,要看情况确定被告。如果是终局裁决,劳动者应该把用人单位当作被告;要是用人单位不服,就得上中级法院申请撤销裁定。如果不是终局裁决,不管劳动者还是用人单位有意见,双方都要把用人单位当作共同被告。
不服劳动仲裁以谁为被告

一、不服劳动仲裁以谁为被告

倘若对于劳动仲裁的裁定结果持有异议,那么我们需要根据具体情况来确定应将何方作为被告。在这种情况下,若仲裁裁定属于终局裁判的范畴,则劳动者如有反对意见,应该选择将用人单位列为被告;反观用人单位若是对相应裁定表示不满,他们这时理当向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出申请,请求撤回原有的裁定。

另外,假如仲裁裁定不属于终局裁判,那么无论劳动者还是用人单位对其持有不同意见,双方都应当把用人单位作为共同的被告。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力

(一)追索劳动报酬工伤医疗费经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、不服劳动仲裁起诉期限是否可以中断?

答案是肯定的,因为仲裁时效也有可能因为当事人为了维护自身合法权益,拟向对方发起主张,或寻求公权力救济渠道来解决问题,亦或是对方愿意做出让步并履行相关义务从而出现中断,当此种情况发生后,仲裁时效将从当下开始重新进行计算。

此外,也存在由于不可抗拒的外部因素或其他合理理由的制约,当事人在规定的仲裁时效期间可能无法顺利申请仲裁,此时其仲裁时效将会暂时中止运行。

关于劳动争议这方面,如果当事人对于仲裁结果持有不同意见,他们有权在收到仲裁决定书之后的15天之内向当地人民法院提出诉讼、上诉等法律程序。

而如果有一方在法律所规定的期限内未采取行动启动上述程序,同时又没有遵守仲裁裁决中的要求,那么另外一方就可以通过申请人民法院强制执行的方式,依法保障自己的权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

三、不服劳动仲裁起诉的时效规定是多少

依据我国现行相关法规制度,对于劳动者对劳动仲裁裁决持有异议并上诉至法院的时间限制为:自收到仲裁裁决书之时起十五日之内向当地人民法院提交起诉状,若超过此期限仍未进行诉讼,则裁决书将正式生效。而对于用人单位对于劳动仲裁裁决持有异议并欲向法院提出申诉的情况下,其上诉期限为接到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地区的中级人民法院递交撤销裁决申请。请广大劳动者及用人单位务必注意,该期限属于固定时效且并不适用于中止、中断以及延长等法规条款。建议当事人应当在法定年限内积极行使自己的监督权,以此来保护自身的合法权益。

若对劳动仲裁结果不满,需视情况定被告。若是终局裁判,劳动者应将用人单位作为被告;用人单位不满时,则应向中级法院申请撤销裁定。若非终局裁判,无论劳动者或用人单位有异议,双方都应以用人单位为共同被告。

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第一次判决是由区仲裁判的,区仲裁有明显严重的错误,原告不服,再经市仲裁建议撤销第一次的裁决,由市仲裁予以纠正,可案头写的是以区仲裁的名义,落款也是区仲裁,公章也是区仲裁的,并且盖公章的人仍是第一次的仲裁员仔细浏览了第二次的裁决书后盖的公章。我的问题是:第一:市仲裁委是否有权撤销自己的裁决书?第二,区仲裁有权裁决二次吗?法律有无条文规定?第一次的裁决书和第二次的裁决书是一样的内容,只是第二次的判决书更改了日期而已,因为他没有写上日期,还有把日期提前了一年,所以就改了下日期
[律师回复] 无论是仲裁庭还是均不能撤销自己出的判决书,出了就是具有法律效力的了。程序本身就错误,如果不服,没有向上一级仲裁机构申诉的规定,直接向当地上诉即可,何必搞的这么复杂,现在日期又改为一年前的日期,想上诉可能都不会被接受了。超过15天上诉期即生效了。更何况这个判决书本身没有任何改动,除了日期!人家本身也没有撤销自己的判决书啊!还是区级仲裁委落款盖章,这怎么能是市仲裁委出的判决书呢!市仲裁委无权撤销自己或者下级仲裁委的判决书!也无权裁决两次!法律没有这样的规定!劳动争议调解仲裁法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:-<br/>(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;-<br/>(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。-第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼。-第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民申请撤销裁决:-<br/>(一)适用法律、法规确有错误的;-<br/>(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;-<br/>(三)违反法定程序的;-<br/>(四)裁决所根据的证据是伪造的;-<br/>(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;-<br/>(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿、、枉法裁决行为的。-人民经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。-仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民提讼。-第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提讼;期满不的,裁决书发生法律效力。-第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。-
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