十级工伤骨折赔偿标准是多少钱一个月

一、十级工伤骨折赔偿标准是多少钱一个月

关于九至十级工商骨折案件的赔付款项并非按照月度计算而成的，实际上此类个案所涉的赔付内容主要包含了一次性的伤残补助金、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金这三大类别。

其中，一次性的伤残补助金将按照受损害的劳动者过去的七个月的个人薪资水准进行计算补助；

至于一次性的工伤医疗补助金与一次性的伤残就业补助金，其具体的发放标准则依照各个省、自治区以及直辖市的相关法律法规进行规定和实施。例如在我国的首都城市——北京进行参考，一次性的工伤医疗补助金的具体额度是以本市上一年度职工月平均工资的3个月水平作为基准，而一次性的伤残就业补助金则是以同样的方式，以本市上一年度职工月平均工资的3个月水平作为基准。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤骨折赔偿标准

若需进行工伤鉴定并获得赔偿，其相应的标准应包含以下几个方面:

首先是医疗费用，这其中包括了诸如药品费、治疗费用、以及住院所产生的各项费用。

其次，劳动者在参与发生工伤事故时，去到统筹地区以外的地方接受治疗所需要的交通、住宿等相关费用，这些也将被列入其中。

第三项，即所谓的误工费，按照相关法律法规，该费用应由用人单位或社保部门根据劳动者因伤停工的实际天数及工资数额来计算。

第四项，则是指职工在住院治疗工伤期间所需承受的伙食补助费用。

最后，对于那些因工伤而需要离开统筹地区进行治疗的职工，他们所需要承担的交通、食宿费用，从工伤保险基金中支出，而且此部分的具体交付标准将由统筹地区的政府机关进行明确规定。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、十级工伤骨折赔偿多少钱

在确认了十级工伤后，相关的赔偿标准主要包括以下几个要素：首先是一次性的伤残补助金，金额一般固定为七个月的个人工资总额；其次如果劳动合同时限到期终结，或者在职员工自主提出解除劳动关系的话，则需要由工伤保险基金来支付一次性的工伤医疗补助金，同样，这部分资金也将由用人单位承担一次性的伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度，则会根据各省市自治区及直辖市人民政府的相关规定进行确定。除此之外，在工伤期间所产生的医疗费用、康复治疗费用、住院伙食补贴费用、交通住宿费用等等，只要符合相关规定，都应该由工伤保险基金负责支付。值得注意的是，具体的赔偿金额还需要结合您的个人工资水平、所在地的平均工资以及实际发生的各项费用等多重因素进行综合计算。

九至十级工商骨折案件赔付款项包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。伤残补助金按受损劳动者过去七个月薪资计算，工伤和就业补助金则根据各地法规发放。以北京为例，两者均以上年度职工月均工资的3个月为基准。