劳动仲裁一般几天受理

一、劳动仲裁一般几天受理

关于劳动仲裁，仲裁委员会一般在接到当事人提交的仲裁申请后的五个工作日内，依法审慎地进行审查并作出是否予以受理的最终决定。作为解決劳资纠纷的关键手段，对于一般的情况，仲裁机构往往都会按照法定程序和标准，在收到完备且合规的申请材料后，按照既定的期限作出受理的决定。

然而，若申请人所提供的材料存在缺失或不足之处，仲裁委员会亦会及时通知申请人，明确指出其需补充或修正的具体事项。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁一般在哪里

1.关于劳动纠纷的处理权限划分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，应在劳动合同执行地点或用人单位成立地址所在的劳动争议仲裁委员会主持下进行裁决。倘若两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位各自所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，则劳动合同执行地点的劳动争议仲裁委员会将享有优先管辖权。

2.依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，劳动合同执行地点应当被视作劳动者实际上所提供服务的地方；而用人单位的成立地址则应是用人单位进行注册、登记的场所或者主要负责日常运营事务的地点。若用人单位尚未注册或登记，那么其出资者、设立公司的组织者或者主要管理部门的所在地就将被作为用人单位的实际所在地点。如果两边当事人分别向劳动合同执行地点和用人单位所在地的仲裁委员会提出仲裁申请，则仲裁结果将归属于劳动合同执行地点的仲裁委员会。如果出现多个劳动合同执行地点，那么仲裁委员会中最早接受该项仲裁申请的将拥有最终的管辖权。如若劳动合同执行地点不够明确，仲裁委员会则将由用人单位所在地的仲裁委员会代为行使裁决权。当案件受理之后，无论是劳动合同执行地点或者用人单位所在地发生任何改变，都不会对仲裁委员会的管辖权产生影响。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

三、劳动仲裁要多久内申请

劳动仲裁的法定申请时效通常规定为一年时间，此期限是从当事人知晓或应当知晓自身权益受侵犯之日起开始计算。

当劳资双方在劳动关系存续期间因为薪资拖欠而引发争议时，当事人可以随时向劳动仲裁部门提交仲裁申请，并不会受到一年仲裁时效的约束；然而，如果劳动关系已经终结，则申请仲裁的时效应截止至劳动关系结束后的一年之内。

在上述时效期间内，如遇到不可抗力事件或其他特殊正当理由出现，仲裁时效会暂时停止。

但待到阻碍时效的原因消失之后，亦即从中止时效的那一刻算起，仲裁时效将会继续保持计算。

建议在因劳动仲裁时效引发争议之时，务必要妥善保存与之相关的证据材料，以证实时效是否已发生中断或中止等情况。

劳动仲裁委员会通常在五日内审核申请，决定是否受理。作为解决劳资纠纷的重要途径，对合规申请，仲裁机构会依法按期作出受理决定。若材料不全，将通知申请人补正，确保公正高效处理。