工作十几年被辞退劳动局

工作十几年被辞退劳动局

一、工作十几年被辞退劳动局

关于您服务了十多年而后又遭解职，此情况需详细剖析辞退之诸多原由。倘若缘于无可辩驳之複因，则您或依法享有获取经济补偿之权。一般的说，经济补偿将按照您在该机构任职的实际年限来计算，即每满一年须支付一个月的薪资给您。考虑到您已辛勤服务了十多年，补偿金额也应算是相当丰厚。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作十几年没有签订劳动合同怎么办

在此提醒您，未签署劳动合同属于违规操作，根据相关法律规定，您有权向用人单位索取两倍工资，最多可达11个月之久。

若是超过时效一年仍未签订劳动合同的话，应该视为与用人单位建立了无固定期限劳动关系。

在这种情况下，应当迅速签订无固定期限劳动合同。

如果对这方面法律有所误解导致未能及时签订，应当自应签订之日开始，依两倍工资标准进行赔偿。《劳动合同法》第八十二条

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作十几年可以辞退吗

根据相关法律法规，判定企业辞退员工的合法性并不仅仅局限于其工作年限这一因素。一般来说，若员工出现了严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、严重失职给单位造成重大损害等未经行政程序认可之情形时，雇主在经合法程序后可直接予以解聘处理，并且不必支付任何形式的经济补偿。然而，若雇主在并无充足合理理由的基础上，突然辞退已经工作达十数载之久的员工，此举很有可能构成违法解除劳动合同的行为。在这种状况之下，该名员工将拥有主张继续履行与雇主之间劳动合同的权利，或者向雇主要求支付赔偿金，而赔偿金的具体金额则通常为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿方面，其计算方式则是按照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。总的来说，对于企业能否合法地辞退某位员工，需要依据辞退的具体原因以及依据是否符合相关法律规定进行深入细致的分析。

在您服务超过十年后遭遇解职，需深入分析解雇的具体原因。若因合理且不可争议的多重因素，您可能有权依法获得经济补偿。通常，补偿金额依据您在公司的服务年限计算，每满一年可获一个月薪资。鉴于您已服务十多年，补偿金应相对可观。