工作了二十几年突然被公司辞退工资怎么算

一、工作了二十几年突然被公司辞退工资怎么算

对于离职赔偿方面，若雇用员工已达20年之久，则需向其付出高达40个月的个人工资作为赔偿；但若未达到20年，则按照以下公式另行计算：

1.经济补偿的支付方式是依劳动者在本公司服务的年限为依据，每满一年便可获得一个月的工资标准进行支付。

若是服务年限超过6个月仍不足一年者，将以一年来计算；反之，若服务年限不足6个月者，则需给予其半个月工资的标准进行经济补偿。

这里所涉及到的“月工资”概念指的是劳动者在和公司解除或终止劳动关系之前的12个月份内的平均收入水平。

而如果在工作中除了上诉提到的情况外，企业主如果选择辞退员工，这就属于违法解除劳动合同行为，须按照经济补偿标准的两倍向该劳动者支付赔偿金——换句话说就是，按照劳动者在本公司实际服务年限来计算，每满一年，就应当向其支付两个相互连续月份的工资标准进行赔偿。

至于服务年限超过6个月仍未满一年者，也将以一年计算；

相反，若是服务年限未能达到6个月者，只需给予其一个相互连月份工资标准。

《劳动法》辞退赔偿—赔偿标准：第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工作了二个月辞退是否有赔偿

工作了二个月被辞退是否有经济补偿，需根据具体情况分析：

1、用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位给予补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、如果是劳动者有过错的，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工作了二十几年突然被公司辞退工资怎么算”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。