加班工资不按底薪算怎么办

一、加班工资不按底薪算怎么办

若您在工作中遭遇了加班工资未能依照底薪进行计算的问题，首要步骤即需要妥善保存与此事相关的所有书面材料，例如详细的考勤纪录及加班申请证明等等，以便作为能够证明自身权益受侵害的重要凭证。

然而这样的行为实际上并未遵循我国现行的劳动法规之规定。因此，您可以依法对所在的用人单位发起异议，并据此要求其严格依据法律法规的规定，如实支付相应的加班工资给您。

根据相关规范，加班工资的确切计算基准应以劳动合同中所约定的劳动者本人工资标准为准；倘若在劳动合同中并无对此事项做出明确规定，那么通常情况下将以劳动者正常工作期间所领取到的薪酬作为计算基准。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班工资不得低于平时的多少倍

根据相关法律法规规定，在工作日延长劳动时间的情况下，员工应获得相当于正常工作小时薪酬1.5倍的加班报酬;

选择在休息日加班却无法享受补休待遇的员工，其每小时加班费用应该为正常小时薪酬的两倍;

若需在法定节假日加班，则加班小时对应的薪酬应为正常小时薪酬的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班工资不按底薪算合法吗

一般来说，关于加班费的计算基础，它不得低于被雇佣者所担任职务相应的薪资标准。倘若劳工合约中已经详细规定了工资数目，又或者在缺乏明确条款的情况下，则应该以实际发放给他们的工资作为参考数值。基本薪酬仅仅是薪资结构中的一环，仅依据此类薪酬来核算加班费很可能并不符合相关法律。然而，在某些特定情况下，例如在双方均有清晰共识、且这些协议并不触犯法定义务和强制性准则的前提之下，那么相应约定的条款也可能被遵循。但是，总的来说，当劳动者在法定工作时间之外继续工作时，雇主必须依法支付比其正常工作时间更高的工资报酬。您可以首先尝试与雇主进行沟通协商，若无法达成共识，您还可以向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁。

若加班工资未按底薪算，请保存考勤、加班申请等书面证据，证明权益受损。此行为违反劳动法。您可依法向单位提出异议，要求按合同或正常薪资标准支付加班费。若无明确规定，则依正常工资为基准计算。