不交五险一金劳动仲裁赔偿标准是多少

一、不交五险一金劳动仲裁赔偿标准是多少

当雇主未能按照相关法律法规要求，为其员工及时足额地交纳五险一金时，遭受不公待遇的劳动者可以通过提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这类情况下，仲裁庭将裁决的补偿范畴涵盖了原本应当缴纳却未能缴纳的那一部分社保或公积金费用。

然而，具体补偿额度的确定将取决于未按时缴纳的时限长短、计费基准以及其他相关因素的考量。通常而言，雇主有义务对未足额缴纳的社会保险费用进行补缴，并且可能还需支付相应的滞纳金。若因雇主的过失导致劳动者蒙受经济上的损失，那么雇主还须承担赔偿责任以弥补职工所受到的侵害。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、不交五险一金违法吗

按照我国的法律规定，用人单位以及员工均需在中华人民共和国境内依照法规进行社会保险费用的缴纳，并且享有权利对自己的缴费记录以及个人权益记录进行查询，同时也有权向社会保险经办机构索取与社会保险有关的咨询及其他相关服务。

另外，作为个体，根据国家现行法律条款的规定，您有权利在失业期间享受到我国社会保障体系所提供的相应待遇，并有权对所在单位为您所缴纳的社会保险费用进行监督审查。《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

三、不交五险一金怎么赔偿

若雇主未能依据法规和相关法律规定足额为雇员缴纳五险一金，雇员将有权利提出合理的赔偿诉求。首先，雇员可请求雇主补齐所拖欠的五险一金款项。倘若由于未足额缴纳而导致雇员无法享受到相关福利待遇，例如无法报销医疗费用、无法申领失业保险金等情况，雇员有权要求雇主承担相应的经济损失。赔偿金额的具体数额往往需要根据雇员实际遭受的损失进行评估。例如，若由于未缴纳工伤保险，使得雇员在工作过程中受伤时无法获得工伤赔偿，此时雇主应当按照相关的工伤保险待遇标准向雇员支付赔偿金。此外，雇员也可行使权利向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会要求雇主及时纠正不合规行为，并且有权对其施加罚款措施。若双方就此问题无法达成共识，雇员仍可随时启动劳动仲裁程序，以此方式来保障自己的合法权益不受侵犯。

雇主未依法为员工缴纳五险一金，劳动者可申请劳动仲裁维权。仲裁补偿含未缴社保公积金费用，具体额度依欠缴时长、标准等因素定。雇主须补缴费用并可能承担滞纳金，对因此造成员工经济损失的，还需赔偿。