孕妇被开除的补偿标准

一、孕妇被开除的补偿标准

若孕妇遭到解雇，这可视为违法终止劳动合同的行为，于是用人单位有责任按照经济补偿标准的两倍来向该员工支付赔偿金。作为对员工付出的一种补偿，经济补偿将根据该员工在现单位服务的年限进行相应计算，即每满一年就会支付一个月的工资标准。如果工作时间超过六个月但不足一年，则将按照一年来计算；而如果工作时间未达到六个月，那么将向员工支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、孕妇被开除怎么赔偿

若孕妇因犯有严重过失而遭受解雇的情况下，妇女将无需承受任何赔偿责任；

反之，若企业以非法手段辞退怀孕之员工，那么其需向孕妇支付以下赔偿数额:

根据员工在本企业累计工作时间长短，每满一年即可获得一个月的薪酬补偿，不满一整年但超过半年的，可视为完整一年来计算；

如连半年也未满，则仅能获取半个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、孕妇被开除应如何赔偿

针对孕妇被解雇这一现象，根据相关法律法规，该行为应确认为违法解除劳动合同。在此类情况下，辞退方即用人单位需要承担相应的后果与责任，具体而言包括但不限于以下措施：首先，孕妇依法享有请求保留原有劳动关系并恢复职位的权利。倘若孕妇本人选择放弃此项权利，或者由于客观原因导致原劳动合同已经无法继续执行，那么用人单位则需按照规定支付相应的赔偿金。赔偿金额的计算方法为，以经济补偿标准的两倍作为基准进行计算。而经济补偿的具体数额则依据劳动者在用人单位服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资给劳动者。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工，将视为一整年的服务期；反之，如果服务时间未达到六个月，则需支付半个月的工资作为经济补偿。这里所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入水平。此外，孕妇还有权主张其在怀孕、生产以及哺乳期间所遭受的工资待遇损失。总的来说，孕妇应当采取合法的手段，如申请劳动仲裁等方式，来保护自己的合法权益不受侵害。

若孕妇遭违法解雇，用人单位须支付双倍经济补偿。该补偿根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不足一年按一年计算，不足六个月则支付半个月工资。这是对员工付出的一种赔偿。