劳动仲裁判刑几年

一、劳动仲裁判刑几年

劳动仲裁这一制度从根本上而言并未被认定为犯罪行为，因此不存在被判处刑罚之虞。劳动仲裁乃是用于解决劳动争议问题的一种合法且公正的程序。然而，倘若在此过程中，当事人有意为之地提供了伪造的证据，或者其行为严重干扰了仲裁秩序，则需要依据特定情况以及相应法律法规对违法行为进行追究。通常来说，若以上行为已经符合犯罪的基本特征，则可能会触犯伪证罪或扰乱法庭秩序罪等相应罪名。

《中华人民共和国刑法》第三百零五条

【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

二、劳动仲裁判决书多久下

关于劳动仲裁裁决书的交付时间，通常情况下，将在申请人提出请求之日起的第45个自然日内予以决定。

然而，若是某些牵涉劳动仲裁的案情较为错综复杂，仲裁委员会有权在法律允许范围内适当延长期限15日，因此裁决作出的最迟日期为自申请之日起第60个自然日。

具体的交付期限及处理流程，敬请您向仲裁机构进行深入了解与核实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁判了不给钱强制执行需要几天

在劳动仲裁裁决正式生效之后，若有一方当事人未能履行其义务，另一方当事人便可依法向人民法院提出强制执行申请。一旦申请被受理，法院将在规定期限内对申请进行严格审查，并根据实际情况采取相应的执行措施。具体的执行时间可能受到法院工作负荷以及案件复杂程度等多种因素的影响，因此存在一定差异。通常而言，强制执行所需的时间可能介于数周至数个月之间。然而，为了确保当事人的合法权益得以充分保护，法院将会尽全力加快执行进程。在此过程中，申请人务必提供充足的证据及相关资料，以便法院能够更为高效地开展执行工作。

劳动仲裁非犯罪行为，不涉刑罚。它作为解决劳动争议的合法公正途径，但如当事人故意伪造证据或严重扰乱仲裁秩序，则需依法追究。此类行为若达犯罪标准，可能构成伪证罪、扰乱法庭秩序罪等，视具体情形及法律条款而定。