工伤死亡的赔偿金是多少钱

一、工伤死亡的赔偿金是多少钱

由于各地的经济社会发展水平以及劳动者薪酬待遇存在差异，因此在处理工伤事故所引发的伤亡问题时，相关人员所能获得的赔偿金额自然也会出现相应的参差变化。通常情况下，涉事受害者及其家人将有权领取到三项法定款项：丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助金。而每项费用的确切数额则会受到诸如所在地区的地域特性、工人薪酬水准以及其他诸多因素的影响。关于丧葬补助金，其发放额度相当于本地区上一年度全体职工月均工资的六个月；

至于一次性工亡补助金，其标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来计算。

最后，对于那些因工死亡的职工的直系亲属，他们还可以按一定比例从该职工生前的工资中获取抚恤金，以作为其基本生活所需的保障。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡的赔偿标准是什么

针对工伤身故的赔偿规定，具体细则如下:

第一，我们将给予家属六个月的当地社会统筹部门公布的年度职工月均工资作为丧葬补贴。

第二，对于那些由于工亡事故导致失去主要经济来源以及失去劳动能力的亲属，我们会按照其丈夫或妻子的个人工资的一定百分比，来发放供养亲属抚恤金。

这部分的标准是:

配偶按每个月40%的比例计算，其他亲属则按每人每月30%的比例计算，而对于那些失去亲人的老人和儿童，他们将按照每月在上述标准的基础上再增加10%的标准得到额外的抚恤金。

第三，我们还将根据上一年全国城镇居民人均可支配收入的金额，对工亡者给予一笔一次性的补偿费用，标准是其金额的20倍。

如果您的用人单位已经按照法律规定参加了工伤保险，那么丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金将会由工伤保险基金会给予支付;

相反，如果用人单位没有参加到这场工伤保险中去，那么以上的这些款项就需要用人单位来承担支付。《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡的赔偿金额是多少钱

对于工伤死亡事故的赔偿金额这一问题，实际上并不存在固定的统一规定，而是受到诸多变量的影响。在通常情况下，该类赔偿包含了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金三部分内容。其中，丧葬补助金的计算方式为以事例发生地所在省份或自治区的上一年度职工月平均工资作为基准，乘以六个月的系数；而供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由于工伤事故导致失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属；至于一次性工亡补助金，其标准则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来进行计算。然而，具体的赔偿数额还需要结合被侵权者的工资层次、地域环境及其所抚养的家属成员状况等诸多因素加以权衡。值得特别指出的是，不同地区之间的赔偿标准或许会存在略微的差异。因此，当我们面临这类事件时，应当及时与当地的劳动保障管理机构取得联系，以便获取到最为精准、详尽的赔偿信息。

因地区经济、薪酬差异，工伤赔偿金额各异。受害者及家属可获丧葬补助金（6个月当地职工月均工资）、抚恤金（按生前工资比例）及一次性工亡补助金（全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。各项金额受地域、薪酬等因素影响，确保合理补偿。