工伤双倍工资过了仲裁时效还有效吗

一、工伤双倍工资过了仲裁时效还有效吗

工伤双倍工资过了仲裁时效一般无效。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于工伤双倍工资的主张，若超过仲裁时效，且不存在不可抗力或者其他正当理由导致时效中止、中断的情形，对方一旦提出时效抗辩，仲裁机构或法院通常会驳回该请求。

不过，若存在时效中止、中断的法定事由，如在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或者其他正当理由导致无法申请仲裁的，时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以需具体分析是否有时效中止、中断情形。

二、工伤停工留薪期间有没有绩效

工伤停工留薪期间一般应按原工资福利待遇发放，这里的原工资福利待遇通常包含绩效。

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇主要指职工在受伤前正常工作状态下应得的全部工资收入和福利待遇，绩效工资作为工资的一部分，如果职工在正常工作时能获得，那么在停工留薪期间也应予以发放。

不过，实践中可能会因单位薪酬制度、具体考核方式等因素存在争议。若单位拒绝支付停工留薪期的绩效工资，职工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

三、工伤停工留薪期后仍不能上班咋办

工伤职工停工留薪期后仍不能上班的，可分情况处理。

若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。同时，职工应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应伤残待遇。比如被鉴定为伤残等级的，可按规定领取一次性伤残补助金等；对于生活不能自理的，还可根据生活自理障碍等级享受生活护理费。

若职工无法从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可在支付经济补偿等法定补偿后，依法解除劳动合同，但需按规定支付相应的工伤待遇。

当探讨工伤双倍工资过了仲裁时效还有效吗这一问题时，需知道即便过了仲裁时效，情况也并非绝对。实际上，虽然仲裁时效可能已过，但在某些特定情形下，劳动者的权益仍有争取空间。比如，若存在不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请仲裁，或许还有转机。而且，即使仲裁途径受限，还可考虑通过与用人单位协商、向劳动监察部门反映等方式。要是你对工伤双倍工资过了仲裁时效后的具体应对措施、能否通过其他途径主张权益等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。