工伤赔偿怎么计算月工资的金额

最新修订 | 2024-10-06

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专家导读工伤赔偿时，月工资是根据受伤前12个月的平均收入来计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等。如果工作不满12个月，就按照实际月份的平均收入来算。要是工资比当地人均工资高300%或低60%，那就分别按照当地人均工资的300%或60%来计算。

一、工伤赔偿怎么计算月工资的金额

在处理工伤赔偿事宜时，对于月工资的计算方法，一般采取的是以受伤职工在发生工伤事故前最近连续12个月的平均每月收入作为评估标准。这其中，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种补贴在内的所有收入来源。倘若该名员工的工作时间尚不足12个月，那么我们则需以其实际工作月份的平均月工资进行估算。

然而，若某位劳动者的薪资水平高出本地区全体劳动者人均工资的300%以上，那么我们将按照本地区全体劳动者人均工资的300%来计算他的月工资；反之，若该劳动者的薪资水平低于本地区全体劳动者人均工资的60%以下，那么我们也将按照本地区全体劳动者人均工资的60%来计算他的月工资。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工伤赔偿怎么来出呢

在遭遇工伤意外时，您通常可获得来自工伤保险基金以及所在用人单位的赔偿款。

以下是具体的赔偿内容介绍:

首先，若贵公司已为员工购买工伤保险，那么当工作人员不幸遭受工伤，并经当地劳动保障部门确认为工伤事故或者完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会负责支付相应的工伤医疗费、辅助器具配置费用、初次伤残补助金等;

此外还有因工伤导致的伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、康复性治疗费用、工伤住院治疗期间的伙食补助费以及外住治疗所产生的交通费、食宿费等。

反之，若贵公司未能按照规定为员工购置工伤保险，那么对于工伤引起的相关赔偿责任均需由用人单位承担。

当然，倘若用人单位在规定期限内已经购置了保险，那么在工伤赔偿项目中，诸如停工留薪期间的工资福利待遇等事项仍应由用人单位另行支付给员工。

三、工伤赔偿怎么要

在遭受工伤后，进行相应的赔偿处理程序步骤如下：首要的一步就是申请进行工伤认定。这是整个赔偿流程中的重中之重，务必严格遵守法定规定向当地劳动保障行政部门递交相关申请材料。随后则是对于个人因工伤残后所具有的劳动能力进行鉴定级别的工作。需要根据劳动能力鉴定的结果，以判断出应当予以何种程度的赔偿以及赔偿数额的具体标准。紧接着，根据已确定的伤残级别，便可以进一步计算出应得的赔偿金额。赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：首先是医疗费用，其中包括了诊疗费、药品费等等；其次是误工费，其计算方式是根据误工时间与个人收入水平相结合来得出；再者是护理费，其具体数额是根据护理需求及相关标准来确定；最后是伤残补助金，这是对因工伤残而导致的生活困难给予的一次性经济补偿。在整个索赔过程中，务必要妥善保管好所有相关的证据资料，例如医疗记录、劳动合同等等。如果在索赔过程中出现任何争议，都可以通过向劳动仲裁机构提起申诉或者直接向法院提起诉讼的途径来寻求公正合理的解决方案。