交通肇事罪怎样判断

一、交通肇事罪怎样判断

违法行为首先在于违反了交通运输方面的相关规章制度，如无驾照驾驶车辆、超速行驶、酒后驾驶等等。

其次，由于此类行为的严重性，导致了巨大的事故发生，使当场人员受重伤甚至遭受死亡，或者使公共或私人财产蒙受了巨大的损失。

以至这类事件常出现例如一人死亡，或者造成多达三人次以上重伤的情况，且肇事者通常对这些错误持有的都是过失心态，而并非有意为之。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

二、交通肇事罪怎么处罚

1.对于触犯交通肇事罪者，应判处至少三个月至三年的有期徒刑或剥夺政治权利;

若造成人员伤亡且对事故负有全责或主要责任，须判以至少三年的有效刑期或拘役;

如果事故导致三人以上死亡并负等同责任，或造成公共财产或他人财产直接损失数目达三十万元以上而无法做出赔偿时，均需要或者的判刑至少三年以上七年以下有期徒刑。

2.当发生交通运输肇事后逃离现场或具有其他严重恶劣行为时，应被判处至少三年以上七年以下的有期徒刑;

具体来说，如发生死亡两人或五人以上，且负事故全部或主要责任事件;

或发生死亡六人或是六人以上的一般责任事故，对他人财物或者公共财物直接造成损害，且负全部或主要责任并且没有能力赔偿六十万元人民币以上的情况，可被定为重大恶劣行为，需判处三年以上七年以下有期徒刑。

3.由于肇事者逃逸后导致受害人死亡的严重后果，需按照法律规定被判处最长达七年的有期徒刑。《刑法》第一百三十三条

违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

三、交通肇事罪会被单位开除吗

针对交通肇事罪是否会导致员工遭公司辞退这个问题，具体要看实际情况来进行分析。通常来讲，如果该名员工因为交通肇事罪而受到法律的制裁，那么所属公司便有权利根据企业内部制定的各项规章制度，行使解雇权。然而，对于某些特定类型的公司或职位来说，他们对员工的道德品质有着非常高的要求，因此在处理涉及犯罪的员工时，可能会采取更加严格的措施。然而，倘若所涉公司的规章制度并未对此种情况作出明确规定的话，或者根据具体事件的分析，可以发现员工的肇事行为与其在职期间的工作职责并不直接相关，且情节较为轻微，那么该公司在做出决策时，可能会综合考虑各种因素，未必坚持实行解雇的决定。总得说来，关于这个问题并不能简单地给出一个涵盖所有情境的答案，而是需要根据各家公司自身的规定以及具体事件的具体情况来进行判断。

违法行为首先在于违反了交通运输方面的相关规章制度，如无驾照驾驶车辆、超速行驶、酒后驾驶等等。其次，由于此类行为的严重性，导致了巨大的事故发生，使当场人员受重伤甚至遭受死亡，或者使公共或私人财产蒙受了巨大的损失。以至这类事件常出现例如一人死亡，或者造成多达三人次以上重伤的情况，且肇事者通常对这些错误持有的都是过失心态，而并非有意为之。